专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX个性化离职合同模板2024版一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3离职1.4劳动合同1.5解除劳动合同1.6经济补偿1.7离职证明2.离职原因及程序2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3离职申请2.4离职审批2.5离职通知3.离职待遇3.1工资支付3.2福利待遇3.3经济补偿金计算3.4社会保险3.5公积金4.保密协议4.1保密义务4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.知识产权6.1归属权6.2使用权6.3保护措施7.劳动合同解除7.1提前解除7.2即时解除7.3解除后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、变更和终止9.1生效条件9.2变更9.3终止10.其他约定10.1培训10.2保密协议的解除10.3补充协议11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3违约后果12.争议条款12.1定义12.2争议解决方式12.3适用法律13.附件13.1离职申请表13.2保密协议13.3竞业限制协议14.签署14.1甲方代表14.2乙方签名14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指公司，地址为市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同的员工，姓名：X，身份证号码：。1.3离职：指乙方因故提前终止与甲方的劳动合同关系。1.4劳动合同：指甲方与乙方签订的、约定双方权利义务的书面合同。1.5解除劳动合同：指甲方依法解除与乙方的劳动合同关系。1.6经济补偿：指甲方根据国家法律法规规定，向乙方支付的因解除劳动合同而产生的经济补偿。1.7离职证明：指甲方为乙方出具的，证明乙方与甲方劳动合同关系终止的书面证明。2.离职原因及程序2.1自愿离职：乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方审批通过后，解除劳动合同。2.2非自愿离职：包括但不限于甲方因业务调整、组织架构优化等原因，与乙方解除劳动合同。2.3离职申请：乙方应向甲方提出书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.4离职审批：甲方应在收到乙方离职申请后，按照公司规定流程进行审批。2.5离职通知：甲方审批通过后，应向乙方发出离职通知，明确离职日期等相关事项。3.离职待遇3.1工资支付：自乙方离职之日起，甲方应支付乙方至离职当月的工资。3.2福利待遇：乙方在甲方工作期间，应享受的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.3经济补偿金计算：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.4社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，至乙方离职之次日。3.5公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，至乙方离职之次日。4.保密协议4.1保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2保密期限：自乙方离职之日起算，二年。4.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.竞业限制5.1限制范围：乙方在离职后不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2限制期限：自乙方离职之日起算，二年。5.3违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.知识产权6.1归属权：乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，归甲方所有。6.2使用权：甲方有权使用乙方创作的知识产权，无需支付额外费用。6.3保护措施：甲方应采取适当措施，保护乙方创作的知识产权。8.争议解决8.1协商解决：双方应在发生争议时，通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更和终止9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2变更：双方同意，合同的变更须书面签署，经双方确认后生效。9.3.1双方同意提前终止本合同；9.3.2乙方的劳动合同到期；9.3.3乙方因违反本合同的约定，甲方解除劳动合同；9.3.4法律、法规规定的其他终止情形。10.其他约定10.1培训：甲方为乙方提供的专业技术培训，乙方应予以参加。培训...
