幼儿园老师工资制度 为了法律规范管理，明确老师的福利，不断提高老师的工作积极性，加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资（含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）. 一、基本工资:1、老师底薪根据学历程度而定：① 本科学历 700 元;② 专科学历 650 元；③ 中专学历 600 元；④ 保育员、食堂工作人员底薪 550 元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元/月。试用期满后,根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同.签订合同后(持证上岗）基本工资为元.3、连续两学期被评为本园优秀老师的可升基本工资 100 元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月，前 3 个月基本工资1000 元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的 3 月份调整工龄工资,每年按 50 元上调.三、学历补助 1、具备国家认可的老师资格证和文凭可每月领取补助 50 元/月。四、全勤工资1、全勤按每月 200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇.2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次 20 元递增。3、事假需提前请假，并出示请假条.事假一天 50 元，病假一天 20 元，无医生开设证明的扣 50 元.事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的 50％.病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇)。4、无故旷工按每天扣 50 元，上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属）,按国家政策规定执行。婚假 :在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有 3 天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励 100 元。2、幼儿出现安全事故,当班老师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20％。3、老师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的 50％。六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班老师、保育员、食堂工作人员)1、副园长 1600 元2、保教主任、保健医生 1400 元3、班主任 1200 元4、配班老师 800 元5、保育员 800 元6、食...
