电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

幼儿园教师工资量化表

幼儿园教师工资量化表_第1页
1/2
幼儿园教师工资量化表_第2页
2/2
金鑫幼儿园老师工资量化表 老师姓名: ( )月份 总得分:一、教育教学奖(75 分)-—由年级组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参加第一、第四项评比)1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间.按规定开展各项活动,准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前 5 分钟.奖 12 分。(1 次不按时扣 6 分,两次扣 12 分,第三次倒扣 6 分。)2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每次奖励 1 分.共 4 分(1 次不按时扣 2 分,两次扣 4 分,第三次倒扣 4分。)3、每月 1—5 日交:月计划、安全记录、每项奖励 3 分。共 6 分.(1 项不按时交扣 3 分。)4、准时参加园务会议(包括短会)、业务学习,并做好记录。共 7 分。(请假的少 1 次不参加扣 2 分,无故缺勤 1 次倒扣5 分。)5、每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平.共 16 分.(每节课按效果的好坏依次是 8 分、6 分、4 分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣 30 分.)6、本月有教具,每份 1 分,共 4 分。不做无分。(教具新颖、创新,额外加奖 5 分。)7、根据主题,进行大环境及区角布置,做到美化、儿童化、教育化.共 10 分。(按效果的好坏依次是 10 分、8 分、6 分、4分。不能按时完成的倒扣 10 分。)8、每天扎实抓教学,按教学计划进行教学,课堂常规好,课时不放任小孩,老师上课状态良好。奖励 16 分。(如老师不时、按计划教学,发现 1 次扣 2 分。)二、保育奖 40 分——由赵令容、谢岿负责检查登记(注:全员参加评比)1、培育每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等.共 10 分.(按效果的好坏依次是 10 分、8 分、6 分。)2、保证幼儿衣着干净,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励 5 分。(发现 1 次扣 2 分,家长投诉倒扣 10 分。)3、照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励 4 分.(发现一次无分,家长投诉倒扣 10分。)4、值午睡时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子,安抚不易入睡的幼儿,不大声喧哗或责骂孩子。共 6 分。(发现值班老师睡觉一次扣 3 分,两次无分.不值午睡老师必须 2:40 分到睡房照顾幼儿起床。)5、不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品(包括消毒碗),不吃幼儿的食物(指幼儿中午的饭菜).奖励 5 分。投诉或发现一次扣 5 分,第二次倒扣 10 ...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

幼儿园教师工资量化表

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部