幼儿园老师聘用制度 为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，老师流动机制,特制定本实验幼儿园聘用制度
一、聘用条件： 1、热爱×,热爱祖国，热爱社会主义，政治素养高,忠诚×的教育事业，坚持×××理论和×个代表的重要思想
2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人，仔细履行岗位职责
3、作风朴实，有良好的职业道德,身正是范，堪为师表
4、身体健康,适应学校工作要求
5、具有幼儿师范及以上学历,具有专业知识素养和业务能力水平,有理论和实践的指导能力
6、协商一致的原则
老师聘用实行双向选择,学校可以选择老师,老师可以选择学校
二、聘任程序： 1、学校发出招聘公告; 2、应聘者自愿报名； 3、学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用； 4、园长签发聘任合同
三、受聘人员待遇: 1、老师工资根据上级有关部门规定执行
2、受聘人员工作时间根据上级有关部门规定执行
四、解聘: 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同： 1、实行师德一票否决制，家长投诉经核实者
2、对校园文化不认同，不能和同事协调工作
3、实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者
4、在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失
5、触犯法律、法规，受处理人员
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病
7、常常违反校园的规章制度者
连续旷工超过 2 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 5 个工作日的； 严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 8、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
