专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业人才借用协议标准文本一本合同目录一览1.借用人才的基本条件1.1借用人才的资格要求1.2借用人才的技能要求1.3借用人才的经验要求2.借用期限2.1借用人才的起始日期2.2借用人才的结束日期2.3借用期限的延长及缩短3.借用人才的职责和任务3.1借用人才的主要工作职责3.2借用人才的次要工作职责3.3借用人才的工作地点和工作时间4.借用人才的待遇4.1借用人才的薪资待遇4.2借用人才的社会保险待遇4.3借用人才的福利待遇5.借用人才的管理和评估5.1借用人才的管理制度5.2借用人才的绩效评估制度5.3借用人才的培训和发展机会6.借用人才的原工作单位权益保障6.1原工作单位的权益保护6.2原工作单位的权益恢复7.借用人才的法律责任7.1借用人才的法律责任7.2借用人才违反合同的后果8.借用单位的责任和义务8.1借用单位的责任8.2借用单位的义务9.原工作单位的责任和义务9.1原工作单位的责任9.2原工作单位的义务10.合同的变更和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同终止的条件和程序11.争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交调解机构调解11.3向人民法院提起诉讼12.保密条款12.1保密信息的定义和范围12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的泄露后果13.违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的具体承担方式14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的附件和补充协议第一部分：合同如下：第一条借用人才的基本条件1.1借用人才的资格要求借用人才需具备中华人民共和国国籍，具有完全民事行为能力，身心健康，具备相关学历和专业资格。1.2借用人才的技能要求借用人才应具备完成借用单位分配的工作任务所需的技能和知识。具体技能要求由借用单位在借用前进行评估和确认。1.3借用人才的经验要求借用人才应具备相关工作经验，具体经验要求由借用单位在借用前根据工作性质和任务要求进行评估和确认。第二条借用期限2.1借用人才的起始日期借用期限自双方签订的《企业人才借用协议》生效之日起计算。2.2借用人才的结束日期借用期限至双方约定的借用结束日期止。如双方同意延长借用期限，应签订书面延长协议。2.3借用期限的延长及缩短借用期限的延长或缩短，应经双方协商一致，并签订书面协议。延长或缩短的期限不得违反相关法律法规和政策规定。第三条借用人才的职责和任务3.1借用人才的主要工作职责借用人才应按照借用单位的安排，完成工作任务，并服从借用单位的管理和调度。3.2借用人才的次要工作职责借用人才还需参与借用单位安排的其他相关工作，并提供必要的协助和支持。3.3借用人才的工作地点和工作时间借用人才的工作地点为借用单位的办公地点。工作时间按照借用单位的规定执行，如需调整，应提前通知借用人才。第四条借用人才的待遇4.1借用人才的薪资待遇借用人才的薪资待遇按照借用单位同等职位的标准执行。如借用人才的薪资待遇低于借用单位同等职位，借用单位应予以说明。4.2借用人才的社会保险待遇借用人才的社会保险待遇按照借用单位的规定执行。如借用人才的社会保险待遇低于借用单位同等职位，借用单位应予以说明。4.3借用人才的福利待遇借用人才享受借用单位提供的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。具体待遇按照借用单位的规定执行。第五条借用人才的管理和评估5.1借用人才的管理制度借用单位应建立健全借用人才的管理制度，明确借用人才的权利和义务，确保借用人才的工作秩序和效率。5.2借用人才的绩效评估制度借用单位应对借用人才的绩效进行定期评估，鼓励借用人才提高工作质量和效率。评估结果作为借用人才晋升、奖惩等方面的依据。5.3借用人才的培训和发展机会借用单位应为借用人才提供培训和发展机会，帮助其提升职业素养和技能水平。借用人才应积极参与培训活动，提高自身能力。第六条借用人才的原工作单位权益保障6.1原工作单位的权益保护借用人才在借用期间，其原工作单位的权益受到保护。借用单位不得侵犯借用人才原工作单位的商业秘密、知识产权等合法权益。6.2原工作单位的权益恢复借用期满或合同提前终止后，借用人才有权恢复其在原工作单位的权益。借用单位应予以支持并提供必要的协助。第八条借用...
