应收账款考核方案为适应公司进展，保证应收账款管理制度的推行，特对应收账款的考核做出如下规定:一、应收账款考核截止日期为每月 15 日，考核期为本月考核上月的应收账款报表情况。二、考核范围：1、全公司经营部门和营业部门应收账款；2、全公司偏线和专线的应收账款。三、应收账款相关考核要求：（一） 应收账款确认时间：所有的应收账款以开单日期为准开始计算。（二）、应收账款满足以下条件的，应收账款考核通过，当月奖金全额发放。1、当月发生的应收账款不考核;2、上月发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到 60%；3、第二个月(向前数）发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到 90%;4、第三个月（向前数）发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到100%；回收率的计算方法（以 5 月 31 日考核为例）:(三）、应收账款考核不通过的，扣减比例按以下方法计算：应收账款考核不通过的部门，回款率每降低 1％扣减部门奖金 2%,当月扣减部门奖金最大比例为 50%。对北京事业部和北京大区负责人，所辖区域内每出现一个应收账款考核不通过的营业部，扣除当月绩效分数 5 分.以上绩效奖金、得分扣除部分不再返还.(四)、部门进行还款操作时，不得用 A 客户的钱去还 B 客户的欠款或同一客户用 C 单号的钱去还 D 单号的欠款来躲避考核，如发现此类情况者，扣除部门当月奖金的 30%，奖励发现人 50 元/次.
