【法规名称】 公务人员考试录取人员训练奖惩原则【颁布部门】 【颁布时间】 1999-01-27【正 文】公务人员考试录取人员训练奖惩原则 1 一本原则依公务人员考试录取人员训练措施第十二条规定订定之。 2 二受训人员之奖惩，由训练机关 (构) 学校，根据事实严加考核。 3 三奖惩之种类如左： (一) 奖惩：嘉奖、记功、记大功。 (二) 惩罚：申诫、记过、记大过、退训。 4 四基础训练期间： (一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖： 1 内务、服装、仪容常常保持优良整洁者。 2 服务热心有详细事实者。 3 热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。 4 其他详细良好事迹，足资奖励者。 (二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功： 1 热心公益，见义勇为，有详细事迹者。 2 检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大奉献者。 3 担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优秀者。 4 其他详细优良事迹，足资奖励者。 (三) 受训人员有下列情形之一者，予以记大功： 1 有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。 2 举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，急救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。 3 对本训练提出详细有价值之改善方案，经采行获重大绩效者。 4 其他重大详细优良事迹，足资奖励者。 (四) 受训人员有下列情形之一者，予以申诫： 1 言行失检者。 2 扰乱教室秩序者。 3 规定集会无故缺席者。 4 旷课、不假外出或逾时返班者。 5 违犯训练机关 (构) 学校其他有关规定，情节轻微者。 (五) 受训人员有下列情形之一者，予以记过： 1 具有第 (四) 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。 2 旷课合计达四小时未满七小时者。 3 对讲座、辅导员或训练机关 (构) 学校员工不重礼节，态度恶劣者。 4 互相斗殴或蓄意破坏团体秩序者。 5 私取或损毁公物，情节尚轻者。 6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节较重者。 (六) 受训人员有下列情形之一者，予以记大过。 1 具有第 (五) 项各款情形之一，其情节较重或记过处分仍不知悔改者。 2 旷课合计达七小时者。 3 赌博或酗酒滋事，经查属实者。 4 参与不合法之团体活动，经查属实者。 5 故意损毁公物、图书或教学设施者。 6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节重大者。 (七) 受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核...
