劳务派遣合作框架合同：2024年范本本合同目录一览1.1劳务派遣合作框架1.2合同主体及资质1.3劳务派遣范围与岗位1.4派遣人员数量与素质1.5派遣人员职责与考核1.6派遣期限1.7派遣费用及支付方式1.8社会保险与福利待遇1.9劳动争议处理1.10违约责任与赔偿1.11保密条款1.12合同的变更、解除与终止1.13争议解决方式1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1劳务派遣合作框架1.1.1本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订，双方约定在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事项达成一致，建立长期稳定的劳务派遣合作关系。1.2合同主体及资质1.2.1甲方为依法设立并有效存在的企业，具有合法的劳务派遣资质，能够独立承担民事责任。1.2.2乙方为依法设立并有效存在的企业或其他单位，具有合法的经营资格或执业资格。1.3劳务派遣范围与岗位1.3.1甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方指定的岗位从事劳动。1.3.2派遣岗位及人数在《派遣岗位及人数明细表》中具体列明，双方可协商调整。1.4派遣人员数量与素质1.4.2甲方应按约定时间和数量向乙方派遣员工，如不能按时提供或数量不足，应承担相应的违约责任。1.5派遣人员职责与考核1.5.1派遣员工在乙方处的职责、考核标准等，由乙方制定并告知甲方。1.5.2甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。1.6派遣期限1.6.1本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.6.2双方如需延长派遣期限，应提前书面协商一致，并签订补充协议。1.7派遣费用及支付方式1.7.1甲方应按约定向乙方支付派遣员工的相关费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。1.7.2费用支付方式及时间在《费用支付明细表》中具体列明。1.8社会保险与福利待遇1.8.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按约定提供福利待遇。1.8.2乙方应按约定为派遣员工提供相应的劳动保护、劳动条件等。1.9劳动争议处理1.9.1双方应积极协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。1.9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10违约责任与赔偿1.10.1任何一方违反合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。1.11保密条款1.11.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。1.11.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。1.12合同的变更、解除与终止1.12.1任何一方提出变更、解除或终止合同的，应提前书面通知对方，并经对方同意。1.12.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相配合完成交接。1.13争议解决方式1.13.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。1.13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14其他约定事项1.14.1双方在签订合同时，可就其他相关事项进行约定，并写入合同附件中。1.14.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。2.8劳动保护与管理2.8.1乙方应按照相关法律法规和行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护措施和劳动条件。2.8.2乙方应对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训，确保其了解作业岗位的安全操作规程。2.9员工培训与发展2.9.1甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训和业务知识培训。2.9.2乙方应提供适当的培训场地和培训资料，并协助甲方进行培训的组织和实施。2.10员工绩效与管理2.10.1乙方应建立科学的员工绩效管理体系，对派遣员工的绩效进行公正、客观的评价。2.10.2甲方应按照乙方的要求，提供派遣员工的绩效评价结果，并协助乙方进行绩效改进和员工发展。2.11通讯与信息共享2.11.1甲方应保持与乙方的良好沟通，及时向乙方报告派遣员工的工作表现和合同履行情况。2.12合同的解除和终止2.12.1在合同履行期间，如乙方因业务需求减少或结构调整等原因需要解除或终止合同，应提前书面通知甲方。2.12.2甲方应在收到乙方解除或终止合同的通知后，按照约定时间和方式办理员工遣散手续。2.13经济补偿与赔偿2.13.1在合同解除或终止的情况下，甲方应根据相关法律法规和合同约定，...
