自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 : 我国中小企业人才流失问题浅析 作 者 姓 名 ：专 业 名 称 :人力资源管理 准 考 证 号 :指 导 老 师：2016 年 4 月 10 日【内容提要】市场经济条件下,人才是企业进展不可或缺的重要因素, 是企业最重要的资本，尤其是中小企业的进展根本。企业必须要仔细分析自身人力资源管理落后的现状及其原因，充分认识到加强人力资源.如何有效地解决人才流失问题成为每个中小企业所必须解决的历史课题，如何控制人才的流失，如何留住核心人才并提高中小企业的核心竞争力是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文从我国中小企业人才流失的现状，人才流失对企业造成的危害入手，影响及原因进行深化分析,探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期望更好地保障和促进中小企业的健康，快速的进展.【关键词】中小企业 人才流失 对策目 录一、我国中小企业人才流失的现状与影响 2 （一）我国中小企业人才流失的现状。.。。。。。..。。。。。。。。。。。。.4(二）我国中小企业人才流失的影响 3二、我国中小企业人才流失的原因分析 4(一)中小企业自身特点导致的人才流失 4 （二）人才个人因素分析 5 （三）社会环境分析 6 三、我国中小企业人才流失的对策 7 （一）用优势的薪酬吸引人才 。。 . 。。。 .. 。。。 .. 。。。。 . 。。。。。 .. 。。。。。。。。。 .. .. 。 . 。。 . 。。。。。 . 。。。。 . 7 ( 二）用雄伟的事业凝聚人才 7 ( 三）用优良的环境激励人才 7 （四）注重对人才培训与培育，开展人才的职业生涯设计 7 结语 7 参考文献 10 正 文目前，我国注册登记的中小企业已超过 1000 万家，占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的 60%、57％和40％；流通领域中小企业占全国零售销售网点的 90%以上。可以说中小企业已经成为推动我国国民经济进展的重要力量。然而，我国中小企业在进展中所存在的问题中，最突出的是人才流失的问题。这不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削弱了企业持续进展的潜力和竞争力。一、 我国中小企业人才流失的现状与影响（一）我国中小企业人才流失的现状我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。据有关资料显示,我国中小企业的人才流失率已经...
