公司规章制度1.量化的考核(1)每周每人新录房源 5 条,禁止录入虚假的房源、照片,打虚假跟进;(2)钥匙每人每周一把,一个月四把;(3)每天实勘一套房;注:每月少录入一条房源 5 元,虚假跟进 2 元,假房源 20 元,少一把钥 匙 10 元。2.环境卫生(1)每日着装整齐洁净,做好个人卫生;(2)工服要求:衬衣、领带,黑裤子,皮鞋。(3)办公区域禁止打闹、吸烟,玩游戏,大声喧哗;(4)值班组每天保持店面、门口的卫生,晚上下班后做好值日工作。3.值班(1)值班组每天负责店面客户的轮流接待,值班人数每天为 2 人。(2)开门先看门头、电子屏的开关,打扫们口卫生。(3)第一时间外网找房源,发端口。(4)当天值班人员不得请假,如需请假,找好代值班人员。(5)非值班人员,除日常的正常工作安排以外,负责外拓。外拓之前跟主管组长报 备,不定时检查。(6)轮班吃饭,早上八点半以后禁止吃饭,进入工作状态中。4.休息安排(1)每月休息四天(只许非正常节假日休息),休息的前一天和主管或者经理请假.当天请假不批,不来者按旷工处理,旷工一天按 3 天工资扣除。(2)连续休息 2 天以上没有公休(包括 2 天)。六日不得请假,请假一天按 2 天算。(3)迟到一次罚款 10 分钟以内 30 元,10 分钟以上 60,以此类推翻倍.(4)迟到一小时算旷工。(5)休息按轮休制,特别情况自行调换。5.业绩提成销售工资出租:佣金 50%(全佣 80%以上,全佣奖励个人 100 元)(1)出售:当月业绩〈2 万 25% 底薪 2700 元 当月业绩>2 万 <4 万 提成 30% 底薪 2800 元 当月业绩>4 万 <8 万 提成 35% 底薪 2900 元 当月业绩>8 万 <10 万 提成 40% 底薪 3000 元 当月业绩>10 提成 45% 底薪 3200 元(2)一手房 提成 50% 留存 10% 3 个月结清。(3)二手房留存 20% 所有手续流程走完结清。(4)信誉贷款收 6%扣完成本提 30% (5)抵押贷款收 3%扣完成本提 30% (6)信誉带抵押贷按所收比例多出部分按 50% 。(7)2 个月不出业绩者,工资下调 500 元,3 月不开单工资减半。第四月假如有业绩 之前所降工资补齐,如还没有业绩可随时离职。(8)一手房、二手房佣金分开结算.(9) 公司会分项目而酌情考虑薪金待遇问题. 遇特别客户特别对待,出现特别情况与公司协商。6。比例分成(1)房源方:20%,钥匙方:5%,实勘方:5%7。日常注意严禁事项(1)如客户业主沟通时...