工作人员奖惩制度为了法律规范医院手术室管理走向正规化，进一步完善全年目标管理考核制度,加强责任感,充分调动手术部医护工作人员的工作、学习积极性，维护手术室的正常秩序，切实提高医疗质量与护理水平,纠正部分以往在手术室内部存在的不良风气，真正做到奖优罚劣，特制定本制度一．奖赏制度1. 在院外或院内组织的理论及技术操作考试中成绩突出者，科室奖励 100 元。2. 工作仔细负者，爱岗敬业，按年统计，全年无事故、差错，没有受过处罚者，年终科室奖励 100 元。3. 服务态度好，工作成绩显著，在患者满意度调查中受到提名表扬的医护，一次性奖励 20 元，年终优先评先评优。努力创新、改革工作流程和操作程序,明显提高工作效率，减低科室成本、制造经济效益和社会效益,同时以各种形式维护医院、科室形象者奖励 100 元。4. 在科室工作中,合理化建议被采纳,成绩突出，协调能力及服务态度好,工作仔细负责，能改善工作积极性，执行力强，同时年终评为先进工作者的优秀医护，科室给予 100 元奖励。5、在医疗护理质量检查，管理年检查活动中表现优异者，主动回答问题，获得上级领导点名表扬，工作中堵住医疗漏洞，避开医疗差错、事故发生者给予奖励 100 元。6、撰写的论文在省级，国家级正式期刊，报纸刊登或奖励者，奖励100 元。积极书写论文参加专业学术会议，同时能给科室带来新知识、新技术，次月科室给予自己负担金额的 50％报补.7、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避困难，减少医院、科室损失者,一次性奖励 600 元。二．惩处制度1. 因责任心，服务态度，医疗质量问题,受到病人投诉，散布谣言,搬弄是非，无故泄露医院秘密给予 100 元罚款，造成纠纷，或事故差错者按医院员工手册规定处理.2. 上班时间要求着装整齐，仪表端正，不戴首饰，不长时间接私人电话，如发现一次给予罚款 20 元。外出科室应穿隔离衣，更换鞋子,发现违规一次给予罚款 10 元。3. 凡不仔细对待科室早会,业务学习者罚款 20 元，凡医院通知职工参加学习、开会等集体活动，除值班人员外均应参加,无故不参加者，按旷工处理.4. 科室检查中,发现违反操作规章制度者，给予批判，责令改正并罚款 20 元。另外，科室人员请假按医院制度执行,原则上先休公休假及自己近段时间的应享有假期，但须扣除科室休假期间相应的职称、职务绩效奖金归科室支配.5. 无故不按排班上班，旷工,私自换班者罚款 100 元，并写出书面检查，上报医院办公室，年终不参...
