技术人员能力考核表考核标准 A.特别优秀B.优秀C.普通D。需要努力E。差 专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素养和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力正 确 掌 握 技术 有 进 取 心能随机应变牵 强 能 完 成任 务 技 术 能力一般满 分 15分15 分14~12 分11～9 分8～6 分5 分以下满 分 10分10 分9～8 分7~5 分5~4 3 分以下满分 5 分5 分4 分3 分2 分1 分工 作状 况 标准上班日数日记载事项综合意见 缺席(事假）日 (丧假）日 （无故）日 早退次 迟到次 迟一早退缺席换算日 缺席总计日 实际上班日数总计日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整对判定晋升的反映 评分标准：25 分以上为“特优”20～25 分为“优秀”，5～20 分为“普通"，10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差"姓名决定评定分数
