2024 年护理技能操作培训计划 为不断提高护理人员业务素养，使护理人员适才适用,进一步提高护理质量,根据我院内实际情况，特制定此培训计划:一、培训对象：Ｎ２级护士二、培训目的:１、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术（如:心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等),以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危险重症病人的抢救及护理能力。２、针对临床常用操作技术,护理部每季度安排一项操作项目进行培训,逐一完成全院培训工作。三、培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士讲解操作细节，法律规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计 20 项基础护理操作（详情见附件）四、培训目标： 培训后护理部组织对相应层级人员考核,要求人人过关.对于考核不合格者,进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的,保证培训的效果,并提高护理人员的临床实际应用能力。五、实施方案： 20 项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程： 1、观看操作碟片，观摩操作示范.操作示范护士长轮流担任培训示范教员.遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。 2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于 2 次，要求培训的人员都要参加练习,护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。 3、实施分批操作考核,考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。六、考核方法: 1、考核总分由两部分组成：平常考核成绩和操作考核成绩,平常成绩占 40%，操作考核成绩占 60%。 2、平常成绩：总分 100 分，扣完为止。 （1）无无故不参加视频观看者，一次扣 10 分； （2）观看视频中途无故离场者，一次扣 10 分；（3)无故不参加练习者,一次扣 20 分；（4）练习不仔细、捣乱者,一次扣 20 分; （5）公开拒绝参加观看视频或练习者,直接定为不合格。 3、技能操作考核： （1)操作考核成绩：总分 100 分,最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。 （2)参考新编临床《常用 50 项护理技术操作规程及评...
