临沂市人民医院 OA 排班系统推行方案一、现行考勤概述目前我院考勤模式采纳的是原始的人工统报，由各科考勤员每月初统计上报员工出勤天数
由于我院排班复杂且人员流动频繁，错报漏报现象频繁，导致考勤统计工作效率低下
为满足日益迫切的精细化管理需求,拟推行以 OA 排班为技术支撑，通过排班信息自动抓取来进行出勤统计的排班考勤模式,以实现及时精确的考勤统计，减少临床一线的考勤负担，提高考勤管理工作的质量和效率,为打造数字化、精细化的管理模式奠定基础
二、排班考勤初步设想各考勤单元每周根据法律规范的操作要求在 OA 排班系统进行排班和请销假管理，OA 系统在月末即可生成当月考勤报表和请销假汇总，并发布在用友员工自助系统
根据权限设置来实现不同人群的查询需求，即职工个人可在每月 1—3 号在自助系统查询个人上月出勤和请销假情况，考勤员可查询单元明细，医疗区院领导、财务办、综合办可查询医疗区明细，总院领导班子、人力资源部、财务部可查询全院明细
如有异议，可在 5 号前通过排班员向人力资源部提出修正申请,按规定程序核实后可以进行修正，从而实现以员工自我监管、自我负责为主的考勤模式
人力资源部整理汇总后,于 6 日报往财务部门用于绩效等薪资待遇的核算
三、推行方案鉴于考勤结果涉及全院职工的切身经济利益，关系到全体职工对医院管理工作的整体满意度,本着科学稳健、方便临床的原则，现提出如下方案
第一,梳理排班单元,拟定班种目录在结合目前考勤模式的基础上，理清考勤单元下属的排班单元，考勤单元用于核算，排班单元用来排班，做到医护分开，各负其责
结合前期班种的梳理情况，通过归纳和简化，建立起标准化的班种类别明细
第二，抽取典型科室，试行排班系统前期工作完备后，在各系统选取典型科室进行试点,以测试排版考勤的可行性和数据的可信度
期间由人力资源部根据考勤管理工作的需要提出具体需求，网络信息部负责根据需求系统功
