提升沟通协调能力,适应新的工作岗位无数实践都表明：没有沟通协调，就没有效率;没有沟通协调，就没有感情;没有沟通协调，就没有合作；没有沟通协调，往往变得因循守旧、固步自封
可见,提高沟通协调能力十分重要而迫切
我们军转干部，在新进入公务员这个群体，这个新的岗位，要与单位内、外各行各业的人打交道，常常会遇到一些难题,要解决这些矛盾和问题，就必须进行沟通协调
因此，能否尽快提升沟通协调能力,是关系我们是否能尽快适应新的工作岗位的重要条件
一、什么是沟通协调能力沟通，是信息的交换和意义的传达，是人与人之间分享信息、思想和感情的过程
在组织中,这一过程同样发生在群体之间、上下级之间和工作部门之间
协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系,促使各种活动趋向同步化与和谐化,以实现共同目标的过程
沟通协调能力是指工作人员为了完成特定目标，用语言、文字、文字、图片、行为等方式相互沟通思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领
沟通协调是一门相当深奥的学问，一套独特可行的生活艺术，它涉及到工作与生活的各个层面,包括人际关系、家庭关系、个人与社会关系、团体关系，甚至国与国关系都离不开沟通协调
有人曾讨论结果显示，现代应具备十二种职业核心素养,根据重要性排序，依次为沟通协调能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力等等
可见,沟通协调能力在诸多行业的重要性
二、提高沟通协调能力的重要意义 沟通与协调是一个普遍的客观存在,是一个问题的两个方面
沟通是协调的条件和手段,协调则是沟通的目的和结果，两者是相辅相成
提高沟通协调能力,有着十分重要的意义
一是沟通协调是人类社会进展的基础
社会性是人的本质性，马克思指出,人的本质“在其现实性上,它是一切社会关系的总和"
社会性决定了人与人之间的合作，而合作的前
