文秘专业建设方案一、专业人才需求调查目前,全省中小型企业户数约 13 万户,占全省企业总数的 98％以上.由于我省中小企业进展迅速,产业结构不断调整,新型劳动岗位不断涌现，城市建设和管理的现代化水平不断提高,其中最重要的一个变化,就是由以往侧重单纯的从业技能，逐步转向现在的强调综合职业能力，也就是对择业者所具备的综合素养有了更高的要求，各种辅助性的办公服务需求日益增多，文秘岗位对中小企业的重要性也就日益突出。虽然文员的社会需求量在与日俱增,但是，社会各单位对于一般秘书和行政助理的需求越来越多.这一变化通过山西省劳动力市场热门职位排行榜的变化得到印证。资料显示，近两三年来，山西省人才需求显示出新的走向：原先热门职位依旧排行靠前（如市场营销、计算机操作、财会等）外，前三名位置常常为新主所占据，如文员、行政助理、行政事务人员、文案设计等。文秘专业的就业岗位直接对应的职位—-行政助理，正在日益呈现强大的就业优势.因此,山西省中小企业已成为吸纳文秘专业毕业生就业的主渠道,培育符合山西省中小企业秘书岗位要求的文秘人才是我院文秘专业的人才培育目标。二、专业定位本专业以立德树人为宗旨，培育拥护党的基本路线,在德、智、体、美等全面进展的,具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神，具备较强的文字功底和沟通能力,具有熟练的计算机操作能力和现代化办公设备的使用能力,在各类中小（微)型企业、金融企事业单位及司法系统的办公部门、宣传部门、接待部门、档案管理部门、公关礼仪部门等机构，能胜任秘书、办公室文员、速录书记员、行政助理、会议管理等岗位的高素养技术技能型人才.三、专业建设目标1。 实现培育目标与社会需求岗位的有效对接。通过对山西区域经济和社会进展的调查,紧贴山西地区产业转型升级的需要，优化文秘专业人才培育目标。根据企业对秘书职业的特定要求，结合我院“三位一体”的人才培育模式,以强化学生职业道德、职业技能和就业创业能力的培育。在人才培育方案的实施过程中，坚持培育适应山西省中小(微)型企业需求的职业道德修养高,职业能力强，专业技能精的高素养技术技能型人才，体现“以素养为核心，以能力为基础”的育人理念。2。构建面对工作过程的文秘专业课程群体系。围绕文秘专业核心工作能力“会沟通、善表达、能协调",整合优化文秘专业课程群，课程群建设以显性课程群和隐性课程群两种形式进行。通过显性课程群和隐性课程群这两种形式迥异、手段不同的课程群...
