无底薪制相关规定一、店长底薪：无个人提成标准:≧8000 元,50％提成﹤8000 元,40％提成职务津贴:1000 元，其中 400 元纳入绩效团队提成标准：(按单店利润提成）单店完成规定指标 90%以上的，有利润的，利润×15％,加 400 元绩效单店完成规定指标 80%-90%的，利润提成，加 200 元绩效单店完成规定指标 80％以下的，无利润的，无提成，扣 400 元绩效二、业务主任底薪:无个人提成标准:≧7000 元，50％提成﹤7000 元，40％提成职务津贴：700 元，其中 400 元纳入绩效团队提成标准：(按小组营业额提成)小组完成规定指标 90%以上的,小组营业额×2。5%，加 400 元绩效小组完成规定指标 80%—90%的,无提成，加 200 元绩效小组完成规定指标 80%以下的，无提成，扣 400 元绩效注：业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。三、交易顾问底薪:无个人提成标准：≧6000 元,50％提成﹤6000 元,40％提成其它部分：当月绩效分 100—129 分，奖 50 元。130 分以上奖 100 元。当月绩效分﹤85 分，从个人提成中扣除 150 元。注：1）绩效参考以下相关规定，详见附件 1。2)以上人员必须执行«车源部分规定»，详见附件 2。3)当月完成业绩 3000 以下的，实行末位淘汰给予辞退。2024 年 10 月 5 日附件 1：绩效考核部分见习交易顾问初级交易顾问中级交易顾问高级交易顾问传单量10 分10 分10 分10 分每 1000 份为 10 分，不足 1000 份的不计分。有效车源每条 3 分，无封项每条 3 分，50 分封项每条 3 分，50 分封项每条分 3 分，50 分封项看车量每次 1 分，30 分封顶每次 1 分，30 分封顶每次 1 分，30 分封顶每次 1 分，30 分封顶成单量独立单 10 分合作单 5 分,不封项独立单 10 分合作单 5 分，不封项独立单 10 分合作单 5 分，不封项独立单 10 分合作单 5 分，不封项考核评定：考核结果分为五个标准:优秀 130 分以上（含），良好 100-129 分、合格 85—99 分，较差55-84 分,很差 55 分以下。273 昆明区域昆明车悦二手车经纪有限公司2011 年 10 月 5 日附件 2：车源部分规定所有业务员（含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长)每月要求收集 15 辆有效车源.少一条扣 20 元,多收一条奖 10 元.从 2011 年 10 月 5 日起执行.车源质量由店长审核 总经理复核.若发现有虚假车源公司将严重处理.每发现一条虚假车源，该条车源不计入外，还将扣除一条已审核车源。273 昆明区域昆明车悦二手车经纪有限公司2011 年 10 月 5 日考核结果优秀良好85 分以下当月薪资奖金 100 元奖金 50 元扣 150 元
