浙 江 立 青 信 息 科 技 有 限 公 司日 常 管 理 制 度第一章 总 则目的: 为打造一个“守时、守信、守份、守诺”的工作环境, 营造一个“欢乐、和谐、向上" 的工作氛围，为了企业的稳健进展，使公司管理有章可依，特制定本制度.范围：适用于公司全体员工。内容：招聘、考勤、培训、待遇保险、奖罚、考核、出差、财务报销、办公用品采购及管理、资料管理、会议制度、离职、员工关怀、合同管理、业务管理等。第二章 招 聘 同 意 同 意不 同 意 不 同 意 符 合 要 求 合 格 合 格考 核 合 格 考 核 合 格第一条 需求部门负责人根据本部门需要，填写《招聘需求申请表》( 见表一），向人力资源部提出人员招聘岗位及要求。第二条 人力资源部根据公司人力资源年度总体规划，经审核同意，报总经理批准, 进行招聘。第三条 人力资源部通过网络招聘、人才市场招聘等形式进行招聘。第四条 人力资源部选择符合条件者进行初试。第五条 初试通过者由需求部门负责人进行复试。第六条 复试通过者在公司无薪实习7 天，特别情况除外。由人力资源部进行考核.第七条实习期满考核合格者，试用1-2 个月( 各方面表现优秀者, 可缩短其试用时间）。( 一) 居民身份证、学历证件复印件；（二）最后工作单位离职证明；（三）保证书;（四) 人事档案资料;( 五）免冠一寸照片两张；第八条试用期满填写《试用员工考核表》( 见表二），考核合格者正式录用，与公司签订正式《劳动合同》.第九条 公司可根据进展需要对员工岗位、薪资进行调整。第三章 考 勤第一条公司实行每天8 小时工作日制度；实行一周五天工作日制. 公司上班时间根据季节、时令调整，详见具体通知。第二条考勤范围:（一）公司全体员工均在考勤之列；（二）特别员工不考勤须经总经理批准( 如特别销售人员等）。第四条 考勤范围内员工早晨到公司须亲自在打卡机上打卡, 不得委托或代理他人打卡. 迟到人员由专职人员负责考勤，并注明迟到时间。第五条考勤设置种类：审 核（ 人 力 资 源部）申 请（需求部门）批 准 （ 总 经理）招聘（人力资源部） 初 试（人事经理）复 试（所需部门负责人）实习 7 天试 用 期 1-2 个 月正 式 录 用（一） 迟到。比规定上班时间晚到。全勤奖每月100 元，当月第一次迟到，扣除全勤奖20元。第二次迟到，扣除全勤奖50元. 迟到三次以上者，取消当月全勤奖，并按下列规定罚款：员工每次罚...
