一、开始阶段 1、礼貌看待考务工作人员 考生前来参与面试，大均有一种忐忑不安心理。一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯意，有点高深莫测；另首先紧张一旦面试不过关，前功尽弃。有经验的考官非常理解报考人的这种心理，进行面试前会设法在最短时间内使报考人情绪获得调整、缓和其紧张的心情，以便使他们的水平正常发挥出来。为此，考官会安排某些考场工作人员负责对考生面试开始阶段的应对措施的接待服务。 一般状况下，考务工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句，对考生前来参与面试表达欢迎，并把应试者引见给考官，并向考生简介各位考官的姓名、职务等个人状况。对考务工作人员的热情服务，考生应及时能予积极的反应，平等礼貌地表达诚挚的感谢。这样不仅会获得考务工作人员好感，并且你温文尔雅、平等待人的君子风度会给考官留下美好的印象。不过，你也许会遇到个别素质较低的考务工作人员，表情木然，神态冷漠，板着面孔推开考场的门就把你放进去了，或者遇到个别粗鲁的考务工作人员，他大声地点你的名字，不耐烦地扫你一眼，然后扭头过去，一声不响地走在你前面，把你“推”到考官的面前。这时你也许会很窝火，真想教训他一番，但千万不能这样做，甚至不能体现出任何不满，俗话说“打狗还得看主人”，爱屋及乌，因此你不能与他们计较鸡毛蒜皮之类的小事，要体现出你海纳百川的容人之量。你不仅不能对他体现出厌烦憎恨的情绪，并且同样要对他们的“服务”表达诚恳的感谢，这样你不仅可以使他回味自己的所作所为，更重要的是向考官体现出你善于谦让，不计较小事，顾全大局的高贵品质。 2、尽快适应面试环境 能否迅速适应面试环境，将直接影响考生在面试中正常水平的发挥，为此，考生有必要对也许面临的面试环境有愈加全面、精确的预测。现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不一样，因此导致面试环境千差万别，有些面试环境发明得非常好，基本符合正规面试的规定，有些面试环境却令人难以恭维。好的面试环境当然容易适应，这里不再多言。我们做事，最佳遵照这样一种原则，既向最佳处去努力又要考虑到最坏的状况。因此，考生对面试环境的预期一般不要太理想化，假如等待你的面试场所也许是一间狭小而杂乱的办公室，主考官悠闲地叼着烟卷，品着茶，翻着文献或报纸，电话铃声不停，有个办公小姐一边接电话一边与另一种在打印文献的先生聊天，李达老师提醒考生，假如看到这种状况，你也许很失望很厌烦，不过你一定要平定自己的...
