浅论企业法律顾问的协议管理 摘要：协议管理是企业法律顾问工作的重点之一。相对而言,在众多的协议分类中,防备性协议与救济性协议之分,对于企业法律顾问的协议管理实务更具故意义。本文简要的分析了企业法律顾问应处理好进行这两类协议管理时也许遇到的几种关键关系,以期为企业管好协议,提高企业协议管理的水平与质量有所助益。 “企业法律顾问”本既可包括身为企业雇员、担当法律顾问职责的工作人员,又包括依法在律师事务所执业、受托从事企业常年或专题法律顾问工作的社会律师,但深入考察 1997 年国家经贸委《企业法律顾问管理措施》以及国务院国资委近年来公布的一系列规章,可以发现,“企业法律顾问”似乎专指“企业内部法律顾问”;另一方面,律师受聘从事企业法律顾问工作,并不对律师的身份有任何影响或产生一种新的律师种类。因此,本文就将所要探讨的问题——“企业内部法律顾问的协议管理”径直表述为“企业法律顾问的协议管理”,应当不会导致管理主体上的误解。 一、企业协议管理的重要内容与分类 (一)协议管理:一项重要的管理内容与管理措施 和国外相似,我国企业法律顾问同样具有广泛的职能,可归纳为:(1)决策参与;(2)协议管理;(3)企业设置和运行中的法律事务管理;(4)企业知识产权保护;(5)诉讼管理,即运用诉讼、仲裁、调解等手段处理已产生的波及企业利益的争议,维护企业合法权益;(6)聘任社会律师为企业服务,并代表企业参与工作,行使联络、协助以及监督职责。 协议管理无疑是上述工作中的一项重要内容,而此外的(3)至(6)项工作中,起草、审查、管理、监督协议不仅不可避免,并且还是企业重要的管理手段或管理成果。因此,企业法律顾问的协议管理既是企业法律顾问自身的工作职责,还是贯穿于企业管理的每一种环节(生产、销售、财务、人事、权利救济等)的管理措施,在企业法律顾问工作中占据着十分重要的地位。 (二)企业协议管理的重要分类及内容 我国协议法学上对协议有多种理论分类,如有名协议与无名协议、要式协议与非要式协议、格式协议与非格式协议、诺成协议与实践协议等,这些分类在法学研究层面当然各具理论价值,但从企业实务层面来说,重要考虑将协议管理中所涉多种协议进行如下三类划分: 1.业务协议、劳动协议及其他协议 视企业所在行业或经营范围的差异,协议波及本企业商品或服务正常生产与销售的,则为“业务协议”。 “劳动协议”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为关键的多种协议。 除了上述两类协议以外,...
