构造化面试评价措施根据面试通用题库面试成果，对于面试这各有关条件进行评价、描述，评价纬度根据面试者素质分为极佳、佳、一般、略差、极差。一、考核项目个性1、 仪表、风度2、 语言体现能力（口头、书面、倾听）3、 判断能力4、 开发、发明能力5、 爱好、爱好以及业余交往6、 自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力7、 价值观8、 自信心、应变反应能力9、 计划、规划能力学习性1、 事业心、进取心2、 学习能力稳定性1、 责任感、综合稳定性2、 工作动机3、 期望待遇职业性1、 沟通、协调能力2、 领导、统御能力3、 法律知识4、 职业爱好5、 职业生涯展望专业性1、 专业技能2、 电脑软件操作知识3、 中文及英文打字4、 营削知识5、 会计能力6、 机械操作能力二、面试考核措施Ⅰ、个性1、仪表、风度极佳：衣着得体，有专业素质，整体搭配合理，有品位，能突出个人特点，精神面貌极佳，并且举止间体现出十分地自信和从容，让人有赏心悦目的感觉，行、坐、立有规矩、素养，无口头禅，礼貌用语；佳：衣着得体，有专业素质，精神面貌佳，并且举止间体现出十分地自信和从容，行、坐、立有规矩；一般：衣着搭配一般，精神面貌一般，行、坐、立无规矩，常常变换姿势口头禅多；略差：精神面貌低靡，衣着搭配较符合专业规定，但无法突出个人特点，行、坐、立无规矩，并且举止夸张，姿势低俗，口头禅多；极差：精神面貌萎靡，衣着搭配混乱，无专业素质，无素养，行、坐、立姿势低俗，并且举止夸张，口头禅极多，2、语言体现能力（口头、书面、倾听）极佳：口齿伶俐，体现流利，语言体现详细、详细、系统，有条理、重点，便于理解，可以将所问问题论述清晰，认真倾听，可以理解所问问题的理由与重点，积极简介问题波及内容；佳：语言体现流利、清晰、详细、系统，能全面论述观点，能详细简介所问问题，简介有时有重点、条理，认真倾听，能对于问题进行分析、理解，积极简介问题波及内容；一般：能对于问题进行简单分析、简介，但缺乏重点及系统化简介，简介不全面，可以认真倾听，能对于问题进行分析、理解，简介时明显简介一段，回忆一段，不连贯；略差：语言体现不流利，对于问题的简介有明显抵触，论述与简介观点笼统，不具有重点、条理，倾听不认真，不能对于问题进行有效分析、理解，简介问题时常常断截；极差：语言体现极不流利，思维混乱，对于问题的简介有强烈抵触，论述无头绪，不认真倾听或认真倾听但无法分析、理解...
