06090 人员素质测评理论与措施大纲规定（考核知识点、考核规定）第一章 素质测评导论一、考核知识点（一）素质测评的基本概念（二）素质测评的重要类型（三）素质测评的重要功用二、考核规定（一）素质测评的基本概念1、识记：（1）素质；（2）素质的构成；（3）素质测评；2、领会：（1）素质的特性；（2）人员素质测评与人才素质测评的关系。（二）素质测评的重要类型1、识记：（1）选拔性素质测评；（2）配置性素质测评；（3）开发性素质测评；（4）诊断性素质测评；（5）考核性素质测评。2、领会：（1）选拔性测评的特点；（2）选拔性测评操作与运用的基本原则；（3）配置性素质测评的特点；（4）开发性素质测评的特点；（5）诊断性素质测评的特点；（6）考核性素质测评的特点；（7）运用考核性测评时应注意的原则。3、应用：人员素质测评的五种类型及特点。（三）素质测评的重要功用1、领会：（1）素质测评评估的功能的详细体现；（2）素质测评诊断反馈功能的正向发挥的重要体现。2、应用：素质测评的重要功用。第二章 素质测评的历史与发展一、考核知识点（一）中国古代人员素质测评的思想与措施 （二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 （三）中国现代人员素质测评的发展 （四）素质测评措施改革的趋向二、考核规定（一）中国古代人员素质测评的思想与措施1、识记：（1）古代人员测评的内容。2、领会：（1）古代人员测评的指标；（2）古代人员测评的技术。 （二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 1、识记：（1）察举、贡举、保举、试举；（2）九品；（3）中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。2、领会：（1）正的六条原则（2）九品中正制的测评思想；（3）科举制的测评思想；（4）科举的程序。 （三）中国现代人员素质测评的发展 1、识记：（1）干部测评的原则；（2）公务员的测评措施； （四）素质测评措施改革的趋向1、领会：（1）测评过程客观化趋势的详细体现；（2）测评措施向综合型发展的详细体现。2、应用：素质测评措施改革的趋向。第三章 素质测评的原理一、考核知识点（一）素质测评的理论分析 （二）素质测评的基本原理 （三）素质测评的重要原则 （四）素质测评亟待处理的几种问题二、考核规定（一）素质测评的理论分析1、识记：（1）职位阈限原则；（2）素质消退；（3）角色；（4）工作角色。2、领会：素质测评的理论分析。 （二）素质测评的基本原理1、领会：（1）素质测评的原理；（2）素...
