自考管理心理学复习笔记第一章管理心理学概述 第一节管理心理学的研究对象与内容 一、管理心理学研究对象：人的心理现象及期规律。 二、管理心理学的研究内容： 1、个体心理：处在组织管理过程中的个人的心理活动。 2、群体心理：是群体组员之间互相作用互相影响下形成的心理活动。 3、组织心理：组织整体动态变化过程中所体现出来的心理现象。 三、管理心理学与有关学科的关系。 1、管理心理学与一般心理学。 一般心理学：研究人的心理活动的一般规律的科学。研究范围包括：人的心理过程和个性。 管理心理学与一般心理学的联络与区别。 ①管理心理学要运用一般心理学提醒的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活动中详细化，理解人的心理活动规律是管理的一种重要方面。一般心理学中有关怀理过程和个性的知识都会在管理中发挥作用。 ②一般心理学与管理心理学的关系是基础理论与详细应用的关系，管理心理学以一般心理学为基础，并在此基础上研究管理过程中人的心理活动的特殊规律。 2、管理心理学与工程心理学的联络与区别 ①管理包括两部分内容：物和人。 ②工程心理学研究的对象是人与机器的关系，是研究人与机器、环境互相作用过程中人的心理活动规律。管理心理学研究的对象是人与人的关系，是研究管理者与被管理者互相作用过程中人的心理活动的规律。 ③工程心理学和管理心理学的研究对象都波及到人的心理问题。从工程心理学的发展方向来看，必然波及管理心理学的研究，管理心理学也需要工程心理学的研究内容和成果予以丰富和补充。 3、管理心理学与社会心理学的联络与区别 社会心理学的研究对象是群体中人们彼此之间发生互相作用的状况下所产生的心理活动规律。重要包括： 1、个人心理活动对群体心理活动的影响 2、群体心理活动对个人心理活动的影响 3、个人与个人之间心理活动的互相作用、互相影响 4、群体与群体之间心理活动的互相作用、互相影响 这些内容在企业管理领域中的详细化也就是管理心理学的研究内容。社会心理学的知识在企事业管理中的运用也就是管理心理学的基本内容。 4、管理心理学与组织行为学的联络与区别 管理心理学侧重研究组织管理过程中的心理原因，而组织行为学侧重研究组织管理过程中的行为原因。由于在实践过程中人的心理原因与行为原因是统一的，因此管理心理学与组织行为学研究的内容存在反复交叉的现象。 第二节管理心理学和产生和发展 一、管理心理学形成的理论准备： 1、心理技...
