绿城本体建设管理制度(第二部分)休假管理制度第一章 总 则第一条 为保障员工的合法休假权，法律规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,并结合公司实际情况,特制定本办法.第二条 员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等.第三条 公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作;部门负责人负责员工休假的审核、审批,以及员工休假期间的工作安排。第二章 类 别第四条 公休日每周六和周日两天为公休日。第五条 法定节假日按国家现行规定,每年元旦(1 月 1 日）、春节(农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5 月 1 日）、端午节、中秋节、国庆节（10 月 1 日至 3日）等为法定带薪节假日.公司女员工可享受“三八”妇女节（3 月 8 日)半天假期；28 周岁(含）以下青年员工可享受“五四”青年节(5 月 4 日）半天假期,一般由各公司统一组织安排相关活动。第六条 年休假（一）员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假"）.（二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下：1.累计工作已满一年未满十年的,年休假五天;2。累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天；3.累计工作已满二十年的，年休假十五天.（三)有下列情况之一者，不再享受当年年休假；1.累计工作满一年未满十年的，请病假累计二个月以上的;2。累计工作满十年未满二十年的，请病假累计三个月以上的；3。累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的；4。事假累计二十天以上的。(四)新入职员工符合本办法第七条第一项规定的，当年度年休假天数，根据当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。（五)员工解除或者终止劳动合同，应当根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。（六）参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假.（七）各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排,不跨年度延用或累计。（八）年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为一天。第七条 病假(一）员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病...
