年高级人力资源管理师考试巩固提高练习题(2)1[单项选择题]企业战略的治理范围不包括( )。 A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 D.对策战略 参照答案：D 参照解析： 2[简答题] 简述怎样搜集员工职业生涯规划的信息。 参照解析： (1)搜集组织进展的信息。在组织方面，应先理解组织过去的状况、未来进展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进展整体性、前瞻性的规划。组织进展信息可以从下面几种方面来搜集： 1)人力资源治理的活动。人力资源治理活动与职业生涯规划工作亲密有关。 2)企业嘉奖升迁制度。嘉奖与升迁是满意员工物质需求的重要手段，也是鼓励员工的重要方式，并且升迁是员工职业生涯规划的重要目的。 (2)搜集员工进展信息。 1)员工主线状况。包括性别、年龄、学历、工作经受、训练记录、任职记录、安康状况等。 2)员工职业胜任状况。①学问与阅历。重要内容如目的岗位需要什么学问，其中哪些已具有、哪些缺乏、哪些不具有。②共性。员工个人具有特定的个 性特征。⑨力量，分为一般力量和尤其力量。一般力量即智力，尤其力量是从事某项活动的力量，如语言体现力量、人际交往力量。④思想道德。应着眼于如下方 面：责任心强不强，与否遵纪守法，做事与否公正、与否廉洁等。⑤业绩状况。 3)员工：个人进展愿望和未来规划。 4)所在职业领域构成要素。 5)人事面谈资料。 6)员工：综合评价成果。 3[简答题] 简述设计与运用平衡计分卡的障碍。 参照解析： (1)技术上的障碍。 1)指标的创立和量化。 2)平衡计分卡所包含的各个指标数值确实定。 3)平衡计分卡各指标的权重怎样设置。 4)平衡计分卡怎样体现学习与成长的重要性。 5)怎样处理企业级 BSC 与部门级 BSC 的关系。 6)怎样实现组织考核与个体考核的连接。 (2)治理水平的上障。 1)组织与治理系统方面的障碍。 2)信息沟通方面的障碍。 3)对绩效考核熟悉方面的障碍。 4[简答题] 简述国际劳动立法的特点。 参照解析： (1)国际劳工公约以爱惜雇员为重要目的，兼顾了国家和雇主的利益与也许，但其总的指导思想都是爱惜各国的劳动者。 (2)劳工公约内容尤其广泛，掩盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际公约就要掩盖多少领域。 (3)国际劳工公约既有原则的坚决性，又有措施的敏捷性，便于各国根据国情参照实行。 (4)劳工公约对公约同意国发生效力，对会员国劳动立法有原则...
