2025年公务员制度自考复习资料

第二章 职位分类制度 一、填空 1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。 2.职位是由三个要素构成的：组织分派、单位工作量、职务与责任的结合。 3.位分类是根据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个原因，分为不一样的类别和等级，为国家公务员管理提供根据的人事分类制度。 4.职位具有六个特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位均有一定的原则；⑥每个职位对应一定的类别和等级。 5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。 6.职位分类制度的内容有：进行职位设置，确定职位阐明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。 7.进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。 8.职位设置包括四项重要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。 9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化状况调整某些职位的内容。 10.在确定每个公务员的级别时，首先根据国家公务员职务确定对应的级别范围，再根据国家公务员的工作体现、工作实况、个人学历和资历状况，综合确定国家公务员职务级别 11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。 12.国家公务员的酬劳是根据其职务级别来领取的。 13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。 15.国家公务员级别确定的详细内容包括三方面：①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应当对应的级别范围；②各级国家公务员的德才体现、工作实绩和工作经历状况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的某些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。 二、问答题 1.比较职位分类与品味分类的优缺陷。P26 职位分类的长处：⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；⑵有一套严格的法规文献；⑶以工作决定酬劳，实行同工...