服装工厂管理制度为了加强管理严明厂规,经公司讨论决定,在原来厂规的基础上增加以下规定:一、员工上下班工作时间：上午 8：30-11：30；下午：13:30-17：30。（其他部门上下班时间不变）公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗.根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后正式录用。三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求,由各部门向人事部提出，人事部提交总经理讨论确定,经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续(其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪.四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时,必须提前 30 天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金,（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前 7 天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。五、严格遵守工作时间,不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准,人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过 30 分钟,每分钟扣 5 元。六、 员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（＊*医院)并经部门经理批准,人事部认可方为有效,急诊病假不受医院限制,病假不发工资。七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准,请假 2 天由车间主管审批,请假 3 天由厂长审批，请假 6 天以上由总经理（老板）审批,原则上审批天数不超 15 天，重要岗位人员请假时间超过 10 天,公司可以作岗位重新安排.八、员工因突发事件未能根据上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管(厂长)，说明请假事由经批准后方为有效.然后在上班后当日内补办请假手续。九、工作时间开始 1 分钟到班者视为迟到、工作时间终前 15 分钟内下班者视为早退。十、超过 1 分钟后到班者或无故提前 15 分钟以上下班者以旷工论处,（计件工人每次罚款 10 元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处...
