期刊管理制度1．目的为配合企业变革转型，弘扬 XXX 企业精神，提倡正向积极的工作作风，披露存在的不良管理现象,确保集团企业文化宣传期刊创作、编辑、发行工作的顺利进行,特制定本规定.2．适用范围适用于全集团各单位。3。 关键词解释3。1《XXX 人》：期刊,受众群体为集团客户和全体员工，表扬先进、批判落后，正面宣传标杆,反面案例分析，达到统一思想、优化管理的目的；4.职责4。1 名誉主委岗位职责4。1。1 负责从宏观上把握办刊方向,提出办刊指导意见,监督、引导编辑出版工作正常运行.4。2 主委岗位职责4。2。1 负责监督集团内部期刊编辑工作中，有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。4。3 副主委岗位职责4.3。1 协助主委负责监督集团有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等.4。 4 主编岗位职责4。4.1 负责组织制订和实施集团期刊进展规划以及年度工作计划;4。4。2 负责组织制订和实施集团期刊工作的各项规章制度,实行科学化管理.4。5 执行主编的岗位职责4.5。1 负责集团期刊的策划、审核工作；4。5.2 负责集团期刊编委会工作人员激励和奖励的管理工作；4。5.3 组织召开编委会全体工作人员会议，评估工作、总结成败,提出下一步的改进方案;4。5。4 负责集团期刊编辑人员的思想教育工作，加强理论学习和业务培训。4.6 责任编辑岗位职责：4.6.1 遵守编委会各项规章制度,不得无故缺席编委会内有关活动，关怀集团期刊,热爱团队；4.6.2 与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系,并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作,制定每期的发稿计划;4.6.3 完成稿件初审，提出初审意见；4。6。4 完成稿件的编辑加工、清样校对任务；4。6.5 完成对集团专刊的组稿、统计、编辑、排版、出版和发放工作。4。7 记者岗位职责4。7。1 遵守编委会各项规章制度,不得无故缺席编委会内有关活动，关怀公司集团期刊,热爱团队；4。7。2 贴近市场一线服务,了解市场一线人员动态,及时报道市场一线动态；4。7。3 独立完成对市场人员的采访、稿件写作;4。7.4 与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系,并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；4。7。5 协助责任编辑完成每月期刊的组稿、统计、审稿、编辑、排版、校对、出版和发放工作。4.8 企业文化人员岗位职责:4。8。1 积极主动向期刊投稿，每月投稿至少一篇，有责任组织好本单位的约稿工作并保证本单位的投稿质量;...
