2025年10月自学考试06091薪酬管理历年真题及答案VIP专享

10 月自学考试 06091《薪酬管理》历年真题及答案10 月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码 06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必需按试题次序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用 2B 铅笔，书写部分必需使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目规定的，请将其选出。 1.有关一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 2.可以使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达到组织绩效管理的目的之一，这体现了薪酬的 3.处在发展期的企业或者短期内急必需人才企业，合适采纳的薪酬水平方略是•斯密•配第 5.当劳作力必需求曲线不变而劳作力供应曲线左移时，则会导致均衡就业量的 6.研究影响工作动机的构成原因，以及怎样满足人的必需求的理论是 7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为 8.自 20 世纪 90 年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是“时间动作研究〞，探讨提高劳作生产率的最对的措施的学者是 10.进行薪酬调查后，假如被调查企业没有给出精确的薪酬水平数据，理解这些企业薪酬的一般水平所采纳的记录分析措施是 11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是 12. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%,当薪酬区间中值为 3500 元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 A. 2600 元 B. 2800 元 C. 3000 元 D. 3200 元 14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、理解、分析工作的特点和规定，这种工作分析措施是 15.在现实中，比较合适大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是 17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是 18.《劳作法》规定，未婚员工看望父母的，每年予以探亲假一次，其探亲假的天数是 A. 10 天 B. 15 天 C. 20 天 D. 30 天 19.由组织按照不一样类型员工的必需求，同步推出多种固定的福利组合，每一种福利组合所包涵的福利项目或优惠水准都不一样样，员工只能选择其中的一种福利组合，这种福利形式是 20•高层管理人员的薪酬构成不包括 二、多选题：本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分。在每题列出的备选项中至少有两项是符合题目规...