我曾经在 The Simple Dollar 上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的一般是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一种好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐、个性化等等。长期以来，我搜集了某些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出 25 个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。但愿这个总结能为面试官和应聘者提供某些有洞见的参照，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必紧张了。最终，我将给出一份查对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。工作面试中有许多问题非常愚蠢，并且均有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题历来不也许得到一种诚实的答案，并且多数时候只会招致某些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是由于这些都是“应当”被问的，但他们一般不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团体精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。识别一种无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一种放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？假如是的，别为这问题费心，把精力放在处理具有实际意义的问题上。1. 简介你自己 这个问题基本是为了让应聘者放松，同步也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一种在一切面试中都需要准备的问题，因此你需要有一种固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充足展现自己与众不一样之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈说出来。2. 谈谈你对我们的理解 这个问题直接考察了面试者与否做了准备功课。一种能讲出企业大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本状况都不理解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，理解你将应聘的那个机构。3. 什么使你区别于其他应聘者 面试官一般基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得怎样。偶尔惊喜是好的，但也也许显得狡猾——假如某些内容应当在简历上出现，却为何未出现？你该懂得自己简历的精髓何在，然后将它们列出。4. 描述你应聘的职位 这也是一道“作业”题，...
