兼职教师考核聘任制度为了加强兼职教师队伍建设，调动教师工作的积极性，不停深化教学改革，提高教学质量，特制定本规定。一、兼职教师应热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有为民办教育事业献身的精神。应是德才兼备，敬业爱生，治教严谨，教书育人的师长。二、选聘兼职教师，应遵照常常选聘、择优聘任、高职称为主、稳定骨干的原则，反对临时凑合的不良作法。三、聘任兼职教师，要在广泛征询、走访的基础上，对志愿者造册登记，经试用（一种月）合格后，签订聘任协议，颁发聘书。四、教务处要组织教师，开展常常性的教学研究，改善教学内容和措施，提高讲课、辅导、见习、实习和作业批改质量。鉴于兼职教师“上课来，下课走”，在校时间不富余的实际状况，可采用如下形式进行教学研究：（1）召开专题研究会议，每学期不少于 3 次。（2）成立教学指导委员会、统考课各科研组和基本技能技巧训练考核组。（3）建立同类课教师互相听课制度，并合适组织观摩教学、作业展评和参观实习汇报会等。五、兼职教师要认真履行职责，努力做好专业技能训练，大面积提高统考过关率。为此，兼职教师在平常的教学中要做到如下各点：（1）严格遵守教育教学的政治思想准则，坚持对的的政治导向和理论导向，不准散布与四项基本原则相悖的思想观点。（2）维护教学计划、教学大纲的严厉性和教材的科学体系，不可随意增删、压缩。（3）重视教学常规和实践环节。（4）理解学生，面向学生，针对学生思想和学业实际进行教学。（5）准时讲课、辅导，若要请假，应提前一天告知教务处。（6）衣着庄严整洁，言谈举止文明。六、为积累教师任职实绩，优化教师队伍，教务处要建立教师业务档案，档案重要包括：任职登记表、聘任协议、讲课计划、教学总结、教学评估、统考成绩和奖励惩罚等材料。七、兼职教师任职酬金分两部分。一部分为教学酬劳，如讲课、辅导、作业批发、命题阅卷，教材编写等；一部分为生活补助，如午餐、交通补助（自备交通工具者）等。八、为调动兼职教师的教学积极性，提高教学质量，实行奖励和惩罚制度。奖励教学效果好，批改作业认真而被学院评为优秀教师者；奖励在统考中通过率名列全省前矛或通过率在 80%以上者；奖励优秀教材编写者；奖励在多种学业竞赛活动中获得名次者。惩罚在统考中落伍者；惩罚批改作业不认真、随意旷课者；惩罚将考题信手拈来替代者。奖罚要实行精神与物质相结合，以精神鼓励或批评为主的原则。九、对个别不适应工作，或宣扬错...
