撰写面试培训类网站文字内容和业务宣传资料写在前面的话：首先要说的是贵企业的网站实在不敢恭维，尤其是做培训、做辅导的网站，面对的是在校大三、大四的学生，或者毕业后来尚未就业的大学生。这样的网站单从页面风格设计和栏目内容、功能设置来讲，就不会吸引人，哪怕你的内容再好，服务质量再高，恐怕人家打开之后很快就会闪人了。重要的问题出在哪些方面呢？1.作为培训机构的网站，首先是要有十分动感的画面，要动用二维、三维的动画手段，吸引年轻人的眼球，首页有吸引力，就可以拉住一批人，人可以耐心看下去，背面就有戏了。尤其是主体诉求，要用一句话击中心理要害。我就是需要这些东西呀，赶紧看看内容吧！2.首页版面的板块太多，其实没有必要设置这样多的板块，并且排列很整洁，大家平分秋色，看不出有无重点，有无特色栏目，提议去掉两个以上的栏目板块，重新划分。大小、主次等等。你们规定撰写内容要体现网站的差异化，在这个网站的首页面的设计上，也应当体现差异化，要突出重点。假如这些栏目必要保留的话，可以归并入那个栏目之内，作为子页面出现，点击进入之后再显示。有关重点问题，我们认为，一定要从自己的业务范围里面 找出自己最具资源的、最擅长的、最可以给接受培训的人带来实际好处的项目，进行前置排列。3.设置一种论坛是十分必要的事情，新开的网站还是数年的网站，集聚人气是最重要的事情。在这首先论坛的作用是很大的。培训类网站的文字宣传资料第一.主页面文字设计 1.点题文字备选：把握机会，就来睿智，这里是你成功的第一步。来睿智吧！完毕你的夙愿，实现你的理想。求职就业的第一步，是从睿智开始！我们可以自豪地宣称，睿智是未来精英的摇篮。每一种成功者均有一种开始，勇于开始，才能找到成功之路。世界会向那些有目的和远见的人让路。（可任选一句）2.重要业务阐明文字备选：○面试的时候，你与否心情紧张？自信局限性还是准备局限性？○面试的时候，经历过尴尬的场面吗，是不是太打击自己了？○通过了几次面试挫折，你有无总结失败的原因，想不想从头再来？○简历、面试、初试、复试、等待……没有结论的时候是不是很沮丧？○不要紧，从头再来吧。不过你需要记住：这一次一定不是前几次的简单反复。○你假如不拒绝协助，到睿智来吧。○你需要重新认识自己，重新定位自己，重新确立目的，重新包装自己○然后让我们一起分享成功的喜悦吧！（原创待选）相信每一种求职者均有过面试失败的经历？接着就是总结...
