王集乡卫生院村级基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广阔乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络,确保广阔群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际,制定考核办法，每半年对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核
―、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生仔细履行基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广阔居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务
二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则; （二）坚持公平、公正、公开的原则； (三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平常工作检查与定期考核相结合的原则
三考核对象 经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生
四、考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核
五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《王集乡卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行
完成考核并将结果进行公示后，上报到县卫生局公卫办
六、考核结果与应用 考核按百分制,大于等于 80 分资金全额发放,大于等于 60 分小于80 分为基本合格，根据所得分数百分比进行发放，小于 60 分为不合格,资金暂停发放
凡考核结果为不合格的,不予绩效考核补助经费,并通报批判、限期整改,连续两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用（续聘）资格
七、实施与管理 (一)加强领导,精心组织
乡卫生院要切实加强组织领导，仔细组织考核小
