业绩评价体系方案目 录第一章 总则 1 1 ． 1 业绩评价意义 11 ． 2 业绩评价原则 11 ． 3 业绩评价对象 21 ． 4 业绩评价内容 21 ． 5 业绩评价实施 3第二章具有业绩合同人员的业绩评价 4 2
1 业绩合同 42
2 业绩评价指标内容 62
3 业绩评价指标权重 72
4 业绩评价周期 82
5 业绩评价实施者 82
6 业绩评价数据 82
7 业绩评价流程 92
8 业绩评价分值计算 102
9 业绩评价结果 10第三章不具有业绩合同人员的业绩评价 11 3
1 业绩评价内容 113
2 业绩评价指标的设立 113
3 业绩评价周期 123
4 业绩评价实施者 123
5 业绩评价流程 123
6 业绩评价记录 133
7 业绩评价评分 133
6 部门等级评定 143
7 综合评定个人等级 14第四章 业绩评价结果运用 15 4 ． 1 员工薪酬调整 154 ． 2 员工晋升 154 ． 3 特别情况处理 16第五章 业绩评价制度修订 17 5 ． 1 业绩评价制度修订委员会 175 ． 2 业绩评价内容修订 17第六章业绩评价文件使用与保存 19 6 ． 1 业绩评价文件保存格式 196 ． 2 业绩评价文件分类编号 196 ． 3 业绩评价文件保存方法 196 ． 4 业绩评价文件查阅权限 20第七章 业绩评价申诉 21 7 ． 1 申诉条件 217 ． 2 申诉形式 217 ． 3 申诉处理 217 ． 4 申诉反馈 22第一章 总则1．1 业绩评价意义第一条 业绩评价目的业绩评价是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和制造性，提高员工工作效率和基本素养；业绩评价使各级管理者明确了解下属的工作状况，通
