重庆市农业学校聘用老师管理办法聘用老师是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘老师—的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校深化人事制度改革、稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义.为进一步法律规范聘用老师的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际，特制定本办法。一、聘用原则（一）坚持学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。（二)坚持“按需聘用、双向选择、择优聘用”的原则。(三)坚持“公开、公平、公正"的原则。（四)坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。二、组织机构学校成立聘用老师领导小组、考评小组.（一)领导小组组 长:郭忠亮成员:王华平 刘永文 邹世平 唐光建 敖建 张平(二)考评小组组 长:成 员：党办、人劳科、督导室、教务处、所属科系负责人、本专业一至两名优秀老师考评小组办公室设在人劳科,负责统筹协调外聘老师的管理工作。考评的具体实施由其所属科系完成,学校督导室负责统筹;三、实施范围(一）聘用老师是指学校所聘用的非正式编制的老师。（二）聘用老师适用的岗位专任老师包括专任文化课老师、专任专业课老师、实训指导或实验技术指导老师。四、聘用条件(一）遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素养和职业道德，关怀热爱学校，同意为学校改革进展服务.（二)专任文化课、专业课老师要求学历本科及以上,且有中学或中等职业学校及以上的老师资格证书,并具有相应的教学与管理能力;兼职专业课、实训指导或实验技术指导老师原则上应具有大专以上文化程度、一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称,有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力；(三)爱岗敬业，诚实守信,热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。具备老师基本素养，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力，能胜任正常的教育教学管理或后勤服务工作。（四）外聘老师年龄应在男 55 岁以下,女 45 岁以下。特别优秀的可放宽年龄至男 60 岁,女 50 岁。（五）身心健康,能够在聘任期内自觉履职,圆满完成工作任务。（六）工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性,遵守学校的规章制度,接受学校有关部门的管理，服从工作调配。五、聘用程序（一）申报1。新聘...
