第一章 总 则第一条、为法律规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先,兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同进展，特制定本制度.第二条、本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部(简称综合部）负责公司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员工薪酬福利管理措施的贯彻执行.第三条、公司实行岗位等级工资制，根据岗位、级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。第四条、公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。第五条、公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。第六条、公司对员工实行统一的薪酬结构,员工薪酬由工资、奖金及福利三大部分构成，其中工资由基本工资、职位津贴、职称补贴及工龄工资组成.第二章 工资管理第七条、基本工资：公司实行岗位等级工资制度,根据岗位级别不同设置九级十三等基本工资档位。表略第八条、岗位级别：根据公司组织架构,岗位级别设置九级。岗位级别适用范围一级总经理二级副总经理、总工程师三级专业总工四级专业副总工、总经理助理五级所长、主任六级副所长、主任工程师、副主任七级副主任工程师、资深设计师八级设计师、主管九级助理设计师、行政办事员第九条、岗位等级月工资表：根据员工个人的岗位级别、工作年限、学历背景、专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。备注：岗位每级 1 等为起薪标准,其任职条件参照本制度实施细则规定。第十条、职位津贴：根据员工岗位级别给予相应的职位津贴。表略第十一条、职称补贴:公司鼓舞员工持续学习提高职业技能，根据员工个人猎取的各类资格、职称证书给予相应的职称补贴。表略第十二条、工龄工资：根据员工为公司服务年限长短来确定，以签订劳动合同起始日算起，每满一年增发 50 元/月，总额以 500 元/月为上限。第十三条、工资发放:1、工资发放日:每月 6 日计发上月员工工资,如遇周未或节假日顺延发放。2、试用期工资：员工试用最长期限依据《劳动合同法》确定，根据工作表现可以提前转正，试用期工资按转正后应计发工资的 80％发放,但不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准。3、不计薪情况:试用期员工报到后,工作不满一周的，不计其薪资.员工未办理任何离职手续,或离职手续不全的，暂不结算薪资。4、假期工资：员工请假管理及假期工...
