“丹耀之星”标杆人物评选方案一、背景榜样有着巨大的力量,可以引导风气，掀起潮流。好的榜样对公司的管理和进展产生积极的作用.二、目的为加强企业文化建设，提高公司员工工作积极性,在公司形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的企业氛围。三、评选原则全员参加、公正公平、时效透明、业绩优先四、评选对象丹耀光学员工(主要向一线倾斜）五、授予荣誉称号“丹耀之星”-—标杆六、评选细则(一)评选对象:公司副经理级别以下员工(二）评选数量:“丹耀之星”每年 2-3 人（三）评选要求：(具体可参考附件中的评选标准）1、 具有较高的专业素养，积极进取,符合公司的企业文化；2、 以部门和团队公司利益为先，积极配合全局工作开展，跨部门协作意识强；3、 严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；4、 全年从未受过各方面处罚或书面惩戒;5、 从不推卸工作责任，对本职工作能常常提出合理化的建议（经部门领导证实）（四）评选程序：部门推举-—部门内评选(五）评选程序及奖励：1)年度“丹耀之星”3 名，可获得奖金 1000 元 2)月度“先进标兵”1 名，可获得奖金 200 元3)“丹耀之星”从月度“先进标兵"中产生,二者均享有公司集体旅游一次。七、活动流程本次活动从 2024 年 11 月 1 日起，年底评出“丹耀之星”。活动共分为 6 个阶段：(一）方案发布阶段（10 月 20—-10 月 22 日）3 天人事行政部撰写《“丹耀之星”标杆人物评选方案》后经领导审议，通过后将活动方案在宣传栏、微信平台等公共平台上发布.（二）部门推举阶段（每月 1 日—-15 日） 2 周各部门要依据《“丹耀之星”标杆人物评选方案》召开专门会议进行安排部署，根据评选标准、业绩考量等情况确定“先进标兵”名单，各部门对上报材料要进行严格审核把关，把材料于每月 20 日前报送至人事行政部。特别提醒：先进标兵的材料由各部门提交,应包括《年月 月度度部门先进标兵推举表》，《2024 年丹耀月度先进标兵评分表（仅供参考）》，以及员工工作照、优秀事迹描述各一份.（三)公示材料阶段（每月 24 日-—26 日） 3 天将各部门提交的月度标兵材料整理后，在公司宣传栏、微信平台同步发布告知，公示 3 天后，没有产生异议的人员将进入下一评选流程。（四）投票计数阶段(每月 28 日—-30 日） 3 天 在微信平台设置投票，全员参加，无记名投票，选择大家心目中的先进标兵。下个月 3 日之前将最...
