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成长 浙江大学人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章★权威师资，专业培训，数年经验，领航浙江省专业职业资格培训
★ 持证上岗的必然趋势 ★ 启动财富人生的金钥匙 ★ 迅速提高自我职业发展能力 ★ 全国通用、不需年审、优先工种、终身有效 （国家职业资格证书） 第二十二期根据国家劳动和社会保障部[]35 号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须获得对应职业资格证书后，方可上岗
人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一
人力资源国家职业资格证书推出很快，广受业内人士的承认和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最佳的证书之一"
某些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员此后 3 到 5年内要持证上岗
全国报考人数仅 27000 多人，仅上六个月全国有 20 万多人参与考试，是参与全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书
该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证
从业者必须通过对应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗
是求职、任职、开业和用人单位录取求职者的重要根据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
一、辅导目的 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业原则》的规定进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和措施；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立多种人力资源管理制度；可以提出计划方案、改善现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业 EAP 等，最终增进学员达到职业等级鉴定的规定，并通过鉴定考试获得职业资格证书
二、合用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、鼓励、培训与开发、劳动关系协调等工
