劳动关系管理（二级）历年考题汇总.5一、单项选择题77.按照《劳动协议法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法签订（ ）。（A）派遣协议 （B）劳动协议 （C）集体协议 （D）劳务派遣协议78.劳务派遣单位的出现是（ ）的必然成果。（A）社会化大生产 （B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工 （D）劳动环境改善79.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提醒。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）原则线80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实状况和资料。（A）5 日 （B）7 日 （C）10 日 （D）15 日81.如下有关工资指导价位的说法不对的的是（ ）。（A）每年公布一次 （B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询 （D）坚持市场取向原则82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵照的职业道德行为准则不包括（ ）。（A）安全第一 （B）防止为主 （C）以人为本 （D）奖惩分明83.职工一方当事人人数为 2 人如下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。（A）个别争议 （B）集体争议 （C）团体争议 （D）权利争议84.（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿 （B）一次载决 （C）公平公正 （D）二次裁决85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面告知。（A）3 日 （B）5 日 （C）7 日 （D）15日单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多选题120.《劳动协议法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。（A）违反协议的责任 （B）派遣期限 （C）派遣岗位和人员数量 （D）劳动酬劳 （E）社会保险费的数额以及支付方式121.如下属于工资集体协商内容的有（ ）。（A）工资分派形式 （B）解除工资协议的程序 （C）资金分派措施 （D）变更工资协议的程序 （E）工资协议的期限122.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，详细可由（ ）等原因决定。（A）企业规模 （B）企业经济效益 （C）就业状况 （D）企业经济类型 （E）不一样层次的劳动者123.劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度 （E）安全用品采购制度124.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。（A）调解的原则不一样 （B）主持调解的主体不一样 （C）...
