艺术培训学校员工奖惩管理制度1. 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和制造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序,特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于学校全体员工.3。主管部门本制度管理部门为教务处.4。 奖励4。1 对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4。2 对有下列表现之一的员工，给予奖励：(1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达 98%以上。(2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的。（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的.（4)一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的。（5）其他应当给予奖励的。5。 处罚5.1 警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除.对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发 1～3 个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发 4 个月绩效奖金.凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理:辞退（解除合同)、开除。5。2 行为法律规范处罚（1）保持衣冠洁净整齐，胸牌佩戴应符合公司法律规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款 5 元.未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款 3 元。（2)1、迟到、早退 30 分钟以内，罚款 2 元;30 分钟到 1 小时，罚款 5 元；1 到4 小时，记为矿工。不执行请、销假规定,罚款 2 元。（3)未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的,罚款 3 元。 （4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款 10 元。（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗.发现长明灯、长流水现象，每次罚款 5 元.（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5 元，连续三次校内通报批判。(7)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的 5～10 倍予以罚款,造成损失照价赔偿。（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外,予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理.(9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任.（10）尽...
