民营医院基础绩效方案

XXX 医院绩效分配方案（暂行）一、临床医生（含门诊、病房)1、医技检查、治疗费提成：3%。有医助则专家提 2%,医助提 1％.2、手术费提成：4%（主刀）,2%（助手）。3、收住院:50 元/人次（无医助医生）,45 元/人次（有医助医生）,5 元/人次（门诊医助）.住院时间须≥3 天，住院费用须≥2000 元方可提成.二、麻醉科医生1、麻醉费（含镇痛泵）提成 3%。2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查，按 6 元/人次提成.3、科室主任按高于科室平均奖的 20％提成。三、药剂科1、西药、中成药、材料费提成 0.15%。2、中草药提成 1%。3、科主任按高于科室平均奖的 20％提成，组长高于 10％提成。四、放射科1、按毛收入 1。2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成.五、超声科1、按毛收入的 1.2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成。六、心电图室1、按毛收入的 2%提成。七、胃肠镜室：1、按毛收入医生 2％、护士 1%提成。八、住院部医生：1、按方案一提成比例提成奖金.2、无执业资质医生管床，按提成总额的 70％，上级指导(含主刀手术）医师 30％分配奖金。未管床者按带教老师的 25％，老师按75％，分配奖金。3、副主任管床者，按提取总额的 100%提成奖金.九、护士：1、输液大厅：按注射收入的 3%提成。2、专科及治疗室护士、医助:扣除优惠后，治疗费、麻醉费、手术费按 1.5％提成.3、手术室护士：按每台手术 20 元提成奖金.4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的 85％提成。5、住院部护士:扣除药品、材料、各项优惠后，内科按 3。5%提成。外科按 2.5％提成(扣除手术室费用后）。6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后,按 2.5%提成。7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的 20%提成.副护士长按高于 10％提成。十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的 0.3%提取,用于奖励本科医护人员，每月由科主任造表，报院长审批后随工资发放。十一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本(房屋、设备折旧除外）后，门诊科室按纯利润的 2%，住院部按纯利润的 5%提成.用于奖励本科医护人员。每月造表报院长审批后，随工资发放.十二、客服部:1、导医:按门诊总收入的万分之五提成。2、咨询预约到诊:门诊按 0。5 元/人次，住院 2 元/人次提成。3、主任按高于平均奖的 20%提成。十三、收费处: 扣除优惠后，按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。组长高于 10％提成。十四、体检：1、团体体检：...