水利事业单位人事制度改革总结 水利事业单位人事制度改革总结2024—02—06 09:56：12 随着水管体制改革的不断深化和社会主义市场经济的进展，计划经济体制下形成的传统水利管理和用人制度，已远不能适应新时期水利进展和市场机制的需要.推行水利事业单位人事制度改革，加强人员聘用管理是水利事业单位适应新形势，解决新问题的必由之路，也是水利体制改革的重要内容和水利事业单位改革的重点和难点. 凉州区水利局事业单位人事制度改革工作,在区委、区政府的正确领导下，根据中央和省、市、区制定的事业单位改革的有关政策方案，结合水利系统实际，在局属事业单位内部全面推行了人事制度改革,进行了有益的探究和实践，取得了明显进展和阶段性成果，为水利进展注入了生机与活力。 一、基本情况 凉州区水利局现有独立核算单位 19个，其中科级事业单位 17 个，企业单位 1 个；现有正式职工 2030 人,其中干部 329 人,固定工 552 人，合同工 1009人，集体工 140 人；现有离退休人员270 人，专业技术人员 474 人,其中高级工程师 7 人，工程师 56 人,初级职称 411人;有管理运行人员 1416 人,综合经营人员 614 人；有本科以上学历 95 人，大专学历 365 人，中专学历 578 人，高中以下学历 992 人。 第二批事业单位改革涉及 12 个单位，共有在岗职工 1414 人,其中干部223 人，工人 1121 人,专业技术人员 337人；本科以上学历 47 人，大专 316 人，中专 469 人,高中及以下 576 人，50 岁以上 81 人，56 岁以上 42 人；中层管理干部 193 人,中层管理机构 100 个。 二、改革中的做法 （一）、加强组织领导、积极协调指导 根据区委、区政府的安排，凉州区水利局于二○○六年四月十七日召开了水利系统第二批事业单位改革动员大会。会议传达学习了区委、区政府《关于第二批全区事业单位改革工作的安排意见》，总结了第一批事业单位改革的成功经验和做法,安排部署了第二批水利事业单位改革的方法和步骤。并印发了《凉州区水利局关于第二批水利事业单位改革工作的安排意见》 根据水利系统事业单位改革会议的安排，各单位高度重视这次改革，成立了由党政一把手任组长的改革领导小组,并安排了具体负责人，把改革的任务落到了实处.为了加强领导，水利局还抽调专人成立了水利事业单位改革办公室,由分管副局长任办公室主任，具体指导全系统的改革和各单位改革方案的制定和实施。全系统共成立改革...
