管理会计之——人力资源管理一、单选题 1、有关培训计划不够科学的有关表述中错误的是（ )。A、培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求 B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果 C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位 D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低 【对的答案】C【您的答案】C [对的]2、哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完毕的工作任务和生产的产品。( )A、特征导向型 B、行为导向型 C、成果导向型 D、定期考核 【对的答案】C【您的答案】C [对的]3、下列说法中对的的是（ )。A、愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目的,制定人力资源开发战略. B、不应当愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略。 C、愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目的，制定人力资源开发战略。 D、愈加重视人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略. 【对的答案】A【您的答案】A [对的］4、下列说法中对的的是（ ）。A、培养他人是管理者必须具有的关键特征,重要表目前给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时予以安慰和鼓励，通过指示、提议或其他指导方式培养下属 B、培养他人表明：协助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图 C、培养他人关键仅仅在于与否承担了培训者的身份或角色 D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力 【对的答案】A【您的答案】A ［对的］5、员工招聘不包括( ）。A、征召 B、甄选 C、录取 D、考核 【对的答案】D【您的答案】D ［对的]6、根据特定职位的素质规定，遵照固定的程序，采用专门的题库、评价原则和评价措施，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与措施属于（ ）.A、构造化面试 B、半构造化面试 C、非构造化面 D、混合构造面试 【对的答案】A【您的答案】A [对的］7、组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（ ）。A、岗位薪酬体系 B、技术薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、混合薪酬体系 【对的答案】B【您的答案】B [对的]8、下面选项中,不属于面试的种类是是（ ).A、构造化面试 B、半构造化面试 C...
