管理会计之——人力资源管理一、单选题 1、有关培训计划不够科学的有关表述中错误的是（ )
A、培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求 B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果 C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位 D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低 【对的答案】C【您的答案】C [对的]2、哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完毕的工作任务和生产的产品
( )A、特征导向型 B、行为导向型 C、成果导向型 D、定期考核 【对的答案】C【您的答案】C [对的]3、下列说法中对的的是（ )
A、愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目的,制定人力资源开发战略
B、不应当愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略
C、愈加重视人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目的，制定人力资源开发战略
D、愈加重视人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略
【对的答案】A【您的答案】A [对的］4、下列说法中对的的是（ ）
A、培养他人是管理者必须具有的关键特征,重要表目前给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时予以安慰和鼓励，通过指示、提议或其他指导方式培养下属 B、培养他人表明：协助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图 C、培养他人关键仅仅在于与否承担了培训者的身份或角色 D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力 【对的答案】A【您的答案】A ［对的］5、员工招聘不包括( ）
A、征召 B、甄选 C、录取 D、考核 【对的答案】D【您的答案】D ［对的]6、根据特定职位的素质规定，遵照固定的程序，采用专门的题库、评价原则和评价措施，通过考官小组与应聘者
