5 月人力资源管理师一级理论知识考试真题26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A．经验管理B．科学管理C．现代管理D．后现代管理答案：A27、专职的人事主管和人事管理部门出目前（）A．现代人力资源管理高级阶段B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C．现代人力资源管理替代老式管人事管理阶段D．老式人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D28、有关内部导向战略，下列说法对的的是（）A．是成功企业的关键战略B．侧重于适应环境压力C．建立在确定性资源基础上D．重视无形资产的积累答案：A29、工会的基本职责是（）A．职业生涯规划B．参与组织管理C．维护员工合法权益D．提高员工劳动技能答案：C30、某著名快递集团企业借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A．规模经济B．分工协作C．技术创新D．无形资产共享答案：D31、（）不是由股东大会选举产生A．董事会B．经理班子C．监事会D．职能部门负责人答案：D32、（）是贯彻管控职能和业务，保证集团战略目的实现的手段A．管控体系B．职能和业务管控C．管控机制D．管控基础答案：C33、（）不属于 U 型组织构造A．直线型B．职能制C．直线职能制D．事业部制答案：D34、企业集团组织构造再设计过程中，理解现行组织构造的运行效率属于（）阶段的任务A．组织构造诊断分析B．组织构造再设计C．制度体系健全完善D．组织运行反馈调整答案：A35、集团总部部门的定位措施中，（）采用了岗位评价的思绪和措施。A．比较参照法B．标杆法 C．要素评价法D．责任权限定位法答案：C36、按照辨别原则的不一样，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征 B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征答案：D37、构建某岗位的胜任特征模型时，选用分析效标样本应（）A 随机抽取员工B 抽取绩效优秀员工C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C38、 胜任特征模型研究中，T 检查是为了（）A 对胜任特征进行分级和界定B 对胜任特征指标进行分析归类C 研究胜任特征指标重叠性问题D 比较样本特定指标数值的差异问题答案：D39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A 5-15 分钟B 15-30 分钟C 30 分钟-1 小时D 1 小时以上答案：B40 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A 独特性 B 一致性C 稳定性D 特征性答案：D41...
