人力资源管理师二级真题练习《绩效管理》部分（-）11 月单项选择题59、（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位•（A）行为性效标 （B）成果性效标 （C）特征性效标 （D）综合性效标60、（ ）不属于成果导向型考核措施
（A）成绩记录法 （B）排列法 （C）劳动定额法 （D）短文法61、克服绩效考核宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳措施是（ ）（A）简单排列法 （B）强迫分布法 （C）成绩记录法 （D）成对比较法62、（ ）是绩效考核要素选择的前提和基础
（A）工作岗位分析 （B）工作岗位评价 （C）企业绩效考核 （D）员工薪酬设计63、一般状况下
应以（ ）能达到的水平作为绩效考核指标的评估原则•（A）全体员工 （B）多数员工 （C）少数员工 （D）个别员工64、提取关键绩效指标的措施不包括（ ）
（A）问卷调查法 （B）目的分解法 （C）关键分析法 （D）标杆基准法65、采用（ ）所获得的考核成果
可用于决定某些非鼓励性的工资待遇-（A）先进原则 （B）平均原则 （C）基本原则 （D）落后原则66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采用的改善措旆是（ ）
（A）缩短跟踪和监控的时间 （B）增长人力、物力的投入（C）设置更为精细的跟踪指标 （D）跟踪“对的率”指标转为跟踪“错误率”指标67、360 度考核法是基于（ ）的一种考核措施•（A）性格特征 （B）胜任特征 （C）外貌特征 （D）品质特征11 月多选题108、成果导向型的绩效考核措施包括（ ）
（A）目的管理法 （B）绩效原则法（C）劳动定额法 （D）成绩记录法 （E）合成考核法109、绩教考核措施的对比分析可以从（ ）等方面进行
（A）经济性 （B）可行性（C）规范性 （D）功能性 （E）有效性110、平衡记分卡（ ）
（A）是先进的绩效衡量工具 （B）合用于政府部门（C）是关键的战略管理与执行工具（D）不合
