人力资源管理师二级真题练习《绩效管理》部分（-）11 月单项选择题59、（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位•（A）行为性效标 （B）成果性效标 （C）特征性效标 （D）综合性效标60、（ ）不属于成果导向型考核措施。（A）成绩记录法 （B）排列法 （C）劳动定额法 （D）短文法61、克服绩效考核宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳措施是（ ）（A）简单排列法 （B）强迫分布法 （C）成绩记录法 （D）成对比较法62、（ ）是绩效考核要素选择的前提和基础。（A）工作岗位分析 （B）工作岗位评价 （C）企业绩效考核 （D）员工薪酬设计63、一般状况下.应以（ ）能达到的水平作为绩效考核指标的评估原则•（A）全体员工 （B）多数员工 （C）少数员工 （D）个别员工64、提取关键绩效指标的措施不包括（ ）。（A）问卷调查法 （B）目的分解法 （C）关键分析法 （D）标杆基准法65、采用（ ）所获得的考核成果.可用于决定某些非鼓励性的工资待遇-（A）先进原则 （B）平均原则 （C）基本原则 （D）落后原则66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采用的改善措旆是（ ）。（A）缩短跟踪和监控的时间 （B）增长人力、物力的投入（C）设置更为精细的跟踪指标 （D）跟踪“对的率”指标转为跟踪“错误率”指标67、360 度考核法是基于（ ）的一种考核措施•（A）性格特征 （B）胜任特征 （C）外貌特征 （D）品质特征11 月多选题108、成果导向型的绩效考核措施包括（ ）.（A）目的管理法 （B）绩效原则法（C）劳动定额法 （D）成绩记录法 （E）合成考核法109、绩教考核措施的对比分析可以从（ ）等方面进行。（A）经济性 （B）可行性（C）规范性 （D）功能性 （E）有效性110、平衡记分卡（ ）.（A）是先进的绩效衡量工具 （B）合用于政府部门（C）是关键的战略管理与执行工具（D）不合用于 IT 行业 （E）是理念十分先进的“游戏规则”111、设计绩效考核原则时.应遵照的基本原则包括（ ）.（A）突出特点的原则 （B）公平民主的原则（C）先进合理的服则 （D）简洁扼要的原则 （E）定量精确的原则112、选择关键绩效指标的原则包括（ ）。（A）整体性 （B）增值性 （C）可测性 （D）可控性 （E）关联性113、有关 360 度考核，如下说法对的的是（ ）.（A）客户评价最重要 （B）强调客观考核员工 （C）上级评价比下级评价更重要（D）强调全方位对员工进行考核 （E）假如没有反馈.难以达到提高绩...
