汽车4S店-薪酬方案

上海大众 4S 店 薪酬方案一、目的1.1 使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力，激发员工活力；1.2 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享公司进展带来的收益；1。3 促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制。二、适用范围本制度适用柳州建润员工。三、薪酬方案以下方案涉及到的业务数据，指的是含税值。3.1 销售部薪酬方案销售部月度激励政策将根据上海大众 2024 月度商务政策,月度考核重点,发票任务，以及公司库存车辆结构及集团公司 2024 年各项 KPI 任务指标情况,每月修改考核提成方案。以下涉及到整车提车单位以：元/辆 进行统计。3.1.1 收入构成1、销售顾问月收入＝（整车基础提成+月度整车促销激励）＊KPI+叁个量考核 +代交车+装饰提成+保险提成+个贷提成+二手车+上牌费提成+漆面保障计划+集团促销附配件+延保+其它+临时政策考核—个人所得税—社保注明：未转正销售顾问绩效部分只发 80%。但当整车完成率 x≧100%则按 100%发放3。1。2 整车基础固定提成(全年不变）单位：元/辆说明：1、二网代交车:50 元/辆（不计量）。 2、团购，单位集采等大批量销售的另定。3 。 1.3 销售顾问完成阶梯激励政策基础提成 50序号个人完成总量与阶梯提成关系123456789101112131POLO-——-———1020304050602桑塔纳系列000000102030405060703朗逸系列00001020304050607080904凌渡00004050607080901001101205NMS000050607080901001101201306途观000060708090100110120130140序 号国产车系列进口车系列1502007途安000060708090100110120130140开关指标：当个人总销售量 X≧5 台时,提成按阶梯奖进行计提，当月销售量 X≤4 台时，提成只计提基础提成。 无商业险也无装饰则取该车消阶梯提成。3.1。4 重点车型或指定销售车型正负激励政策3。1。5 长库龄正激励政策1 、 任务与考核量 说明：1、库存天数是以当月月度 1 号的《库存表》为准. 2、如长库龄车个人完成总量≥3 台（库龄天数≥90 天)， 奖励 100 元/台。3.1。6 进口车 零售奖励：300 元3。1.7 销售单项冠军奖： 整车销售奖：开关条件，100％完成整车总任务、长库存任务、指定车型任务，奖励上限：400. (取第一名，当并列时，取长库存量最多,如再并列,取时间最长者) 装饰销售奖:100％完成任务。奖励上限：400 （取第一名，当量相同时，取整车排名最高者）保险销售奖：100％完成新保。奖励上限：400（取第一名，当量相同时，取整车...