一、单选题（共 30 道试题,共 60 分。)V 1. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是( )。A。 宗旨B. 目的C. 目的D. 方略 2。 医院机构要提成有上下等级关系的部门层级,反应了系统特性的( ）。A。 整体性B. 有关性C。 层次性D. 目的性 3. 组织长期计划一般由( ）制定。A. 中层管理者B. 被管理者C. 高层管理者D. 基层管理者 4。 组织中的基层管理者应将精力重要放在（ ）。A。 管理决策B。 战略决策C. 业务决策D. 非程序化决策 5。 决策的基础是（ )。A. 筹划B. 预测C. 分析D. 调研 6。 梅奥的人际关系学说着重研究( )。A。 生产中工人的劳动效率B. 一般管理原理和管理效率C. 理想的行政组织理论D. 生产过程中的工人的劳动士气 7。 管理者在做计划时需要回答的问题是( ）。A. 5W1HB. 4W1HC. 3WlHD. 2W1H 8。 奖励护士的优质服务行为使其愈加提高服务质量根据的理论是（ ）。A。 人类需要层次论B. 双原因理论C。 成就需要论D。 强化理论 9. 根据修兹的观点,有人使用权威，而有人但愿他人引导自己，这种现象阐明人们存在的需求类型是（ )。A. 参与的需求B。 控制的需求C. 感情的需求D。 归属的需求 10。 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（ ）。A. 财、物、信息、空间和时间B。 人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间D. 人、财、物、信息、空间、时间 11。 根据详细状况对与否应当采用某种特定的行为作出的规定称为（ ）。A. 政策B. 规则C. 规划D。 政策 12. 按照双原因理论,下列属于鼓励原因的是（ ）。A. 与下属的关系B。 工作安全保障C。 对工作的爱好D。 工资收入 13. 择优是计划工作的( )问题。A. 重要B. 关键C. 不重要D. 关键 14. Y 理论假设条件下,人的特性是：（ ）。A. 人们有主观能动性B。 人们不爱慕工作C。 人们回避责任D. 人们缺乏雄心壮志 15. 组织设计的关键是( ）.A。 个体工作设计B。 职务设计C. 群体设计D。 构造设计 16. 各类护理规章制度的关键是( ）。A。 岗位责任制B. 护理工作管理制度C. 护理技术操作规程D。 护理业务管理常规制度 17. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床 45 张，其中Ⅰ级护理 15人,Ⅱ 级护理 18 人，Ⅲ级护理 12 人。按照 1980 年江苏省测定的时间原则，机动数按25％计算，则该病房需护士( ）人。A. 15B....
