上六个月助理人力资源管理师考试专业能力真题及答案 一、简单题(本题共 2 题，每题 10 分，共 20 分) 1 简要阐明岗位规范的定义和重要内容。(10 分) 2 简要阐明绩效面谈的种类。(10 分) 二、计算题(本题 1 题，共 20 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分) 某企业拟招聘两名工作人员，表 1 是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙 、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及 A 和 B 两位岗位素质测评指标的权重(w1)。 请根据表 1 的数据，分别为 A 和 B 两位岗位各提出 1 名最终候选人。(20 分) 表 1项目知识水平 事业心 体现能力 适应能力 沟通能力 协调能力 决策能力甲0.90.5110.80.91乙0.710.50.610.80.9丙0.80.80.70.80.810.8丁10.910.90.70.70.9权重 A 岗位0.80.90.70.810.60.7B 岗位0.910.80.90.911 三、综合分析题(本题共 3 题，每题 20 分，共 60 分) 1、某企业成立于 1999 年，重要业务是生产销售各式服装，目前企业有员工 300 余人，大多数为生产工人，企业的发展方略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。 企业在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较微弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，并且企业支付能力不是很高。在初期，企业人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清晰给谁多少工资，但伴随人员数量的增长，目前靠过去的老措施显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。 请结合本案例阐明应当掌握哪些基本根据，才能制定出合理的薪酬管理制度?(20 分) 2、6 月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚简介到一家印刷厂当了一名印刷工。8 月，已经有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急急救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。3 月李某治疗终止后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其此后生活带来了许多困难。在其家人的陪伴下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命 70 岁计算，一次性支付他抚恤金 58 万元。 请回答问题： 1 李某的规定与否有法律根据?(8 分) 3 根据法律规定，李某应享有什么样的工伤致残待遇?(12 分) 5 ...
