汽 车 维 修 服 务 有 限 公 司员工手册二 零 零 九 年 七 月 二 十 九 日目 录一 、总 则二 、人 员 招 聘 和 雇 用三 、员 工 行 为 法 律 规 范四 、薪 资五 、工 作 时 间六 、考 勤 规 定七 、假 期 管 理 规 定八 、培 训九 、《 劳 动 合 同 》 的 解 除十 、安 全 与 卫 生十 一 、奖 、 惩 与 申 诉十 二 、职 业 操 守经 营 方 针 ： 用 心 倾 听 、 以 诚 待 人 、 质 量 第 一 、 顾 客 至 上 .经 营 原 则 ： 诚 实 为 本 、 优 质 服 务 、 务 求 团 结 、 制 造 奉 献 。经 营 目 标 ： 顾 客 满 意 , 员 工 满 意 、 公 司 满 意 。公 司 组 织 架 构 图财务组维修部配件部综合管理部总经理董事长公司顾问会计保险业务人力资源综合行政维修二组维修一组维修三组采购小组出纳销售小组客户关系安全检查一、 总 则1.为统一法律规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。2.凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册法律规范.3.本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。4.员工对本手册有不明、疑惑之处,可随时向综合管理部咨询，以确保理解无误。二、人员招聘和雇用1.人员招聘1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定,并以该职位所需的实际知识、技能及应聘人所具经验为录用准则。2.雇用规定2.1 入职2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负.2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；2.1.3.2 触犯刑律受处分而未撤销者.2.1.4 经录用后,如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；情节严重或造成严重损失者，追究其法律责任和经济责任。2.1.5 员工入职须交一寸免冠红底照片二张;交验身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明,其复印件留在人事部门存档，...
