试论我国的公务员考试录取制度 【摘要】：本文就 2006 年 1 月 1 日起正式实行的《中华人民共和国公务员法》深入论述我国公务员考试录取制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录取的演变过程，结合教育部、人事部等有关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不一样地方不一样制度下的公务员录取制度，对我国目前公务员考试录取工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率。 【关键词】：公务员、考试录取、公务员法 【正文】： 4 月，十届全国人大常委会通过了《公务员法》，并于 2006 年 1 月 1 日起正式生效，公务员考试录取是《公务员法》的重要构成部分，《公务员法》对公务员考试录取原则、范围、详细规定都做了对应的规定，自其实行以来，考录工作获得一定成效，不过，我们也看到伴随历史变迁和环境的变化，考录工作也存在着一定的问题，值得深入探讨和研究。 一、我国公务员考录制度的概述 （一）我国公务员考录制度的内涵 十六大以来，人事系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学发展观，按照构建社会主义友好社会的规定，大力实行人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作获得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。 2005 年 4 月 27 日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于 2006 年 1 月 1 日正式实行。这部法律的颁布实行，弥补了我国法律体系的一种空白，对于健全机关干部人事管理法规体系、实现干部人事的依法管理具有里程碑意义。 引入竞争机制是我国公务员制度的一种重要特点，在公务员考试录取过程中贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，则是体现竞争机制的一种重要方面。严把公务员的“进口关”尤其是要不停完善公务员考试录取制度，考试录取制度有助于高素质公务员队伍建设，有助于德才兼备原则的贯彻贯彻，有助于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，有助于增进社会民主建设，有助于增进市场经济体制下人事制度变革。坚持考录政策、录取计划资格条件、考试成绩和录取成果“五公开”，通过科学合理地设置报考的资格条件，在符合职位规定的前提下，打破户口、身份的限制，减少专业方面的限制，放宽政治面貌和...
